是什么阻碍了你晋升
是什么阻碍了你晋升，职场上相信大家都知道，只有晋升才可以涨薪资，但是对于很多人来说，晋升其实是非常难的，除了工作的经验比较丰富以外，还需要相关的实践能力等等，下面来看看是什么阻碍了你晋升。
是什么阻碍了你晋升1
企业组织架构
有些企业的组织结构本身决定了空余岗位的数量和岗位轮换速度。对于组织结构比较稳定的企业，例如国企和事业单位，这样的企业领导层岗位流动性较低，晋升具有一定难度。有时即使员工业绩较好，充其量也只是“会办事的普通员工”。在职期间要么遇上大规模的人事提拔，例如头衔的增加，行政等级的提升；要么遇上原领导层晋升或退位，员工才有竞争的机会。
而对于民营企业或是人员流动性较大的企业，组织架构则灵活许多。例如营销行业，就是一个“王侯将相，宁有种乎”的行业——靠业绩说话，有能力的人有施展空间，就很容易晋升。
领导层客观因素
职场上有两种领导，第一种是职场伯乐，赏识人才并且惜才爱才，善于举荐或者提拔有能力者上位，为企业发展做长久布局。第二种则是过于爱惜自己的地位，将地位带给自己的利益视为理所当然的私有，因此格外吝啬，时时刻刻想保住自己的地位与利益。
不可否认的是，第二种领导不在少数。不少企业的领导层在没有退位之时，可能是较为忌惮优秀员工的晋升。身为既得利益者，当碰到优秀员工即将可能拥有更多资源利益，并且可能占有瓜分原本属于自己的利益时，他们会不高兴。
所以碰到这样的领导层，即使多么优秀的员工也难以有晋升机会，反而会受到一定阻碍，不利于个人职业前景发展。
对手实力强大
职场作为社会生活的最好写照，也充分反映出社会的多样性。
在一个企业里，总有几个能力特别强大的员工，占据最好的资源，赢得更多的关注。很多时候，不是自己不强大，而是对手太强大，无法在竞争中脱颖而出，完全展示或博取领导关注自己的亮点，同时又有源源不断的优秀新员工进入企业，让人感叹“既生瑜，何生亮”。
如果是正面的能力竞争倒还好，更糟糕的是有一些竞争对手采用不恰当的竞争手段，背后搞小动作，刻意阻碍你的升职之路。这就是很难控制又比较频发的因素了。
主观因素
专业能力水平限制
专业水平分为学历限制以及能力限制。
有一些领导层岗位对于学历有硬性要求，硬件条件不够也只能望洋兴叹。
而专业水平高低则是限制员工晋升的重要条件。领导层不仅需要做事情，更要面对更大的决策问题和宏观布局，专业水平高低从一定长度上就决定了职场人见识面大小以及处理问题的靠谱程度，只有专业水平过高才经得起更大的考验，才有能力去应对更复杂的问题，也只有专业的人才更有发言权和话语权。
为人处事能力高低
领导层在选择员工晋升时，也绝不只是看重员工能力高低，更要考虑员工的为人处事能力、社交能力。可以不健谈，可以不过分外向，但是为人处事一定要过关。能做到在把事情办的漂亮的同时，也有能力获得大家的帮助和认可，要能服众。
同时，高情商也是关键因素。晋升到领导层面之后，有更多和其他员工、同领导阶层、企业外部人员、大客户接触的机会，对情商和人际交往都有着较高的要求，为人处事不过关怎么行呢？
是否适合晋升
真别说，员工是否适合晋升做领导，也是有讲究的。有些能力出众的员工更适合做左膀右臂，也有的适合自己领导决断，这和个人性格以及办事方式都有关系。
当原领导层觉得你抗压能力，组织能力，沟通协调能力等等综合指标都过关的时候，才会提拔你，并不是某一方面特别出色就会破格提拔。
甚至考虑到企业文化和职场氛围，也会考量一下你的个人风格是否能契合企业现有状态，以及预测一下能够引领企业去往什么方向，是否会将它塑造成带有个人浓厚色彩的样子，这都是原领导层该考虑的。
和职场晋升有关的影响因素都大概列举出来了，那么该怎么做才能冲破这些固有的限制呢？
提升个人能力
注重自己专业水平的提升，先保证自己业绩过关。同时做到全面发展，搭建合理的知识结构。例如提升在商业领域的知识结构、判断力和敏锐度。多多关注财经、行业、管理、社会、民生等问题，扩大知识的涉猎范围和增强理解深度，拓宽自己的眼界以及认知，尽可能提升自己的格局。
在社交方面，要有意识地培养和塑造自己，增强自己的人际交往能力、沟通能力和表达能力。可以采取大家普遍认同的'方法：例如学习演讲等等。但要杜绝人际交往中一味的迎合拍马。
懂得展示自己
面对职场劲敌的竞争，除了提高自己专业能力，更重要的就是要学会适当地展示自己。
如果不发声，不懂得展示，只在等待伯乐赏识，那么只会让别人抢占了风头。首先要让领导层认识并熟悉你，了解你的业务能力，也要让他们认识到，你是有价值的，并且可以在更高的位置更好地发挥自己的价值。这时，再适当巧妙地表达你的需求， 不仅可以表现你的自信，更可以看出你对助力企业更好发展的决心，一举多得。
走为上计
当所有主观程度的努力已经做足了，但是由于领导层等客观原因导致不能晋升，可以“走为上计”。
这不是鼓励跳槽，跳槽也是需要成本的， 也有可能再一次落入同样境地。当晋升失败时也要回顾一下，在努力晋升的过程中自己有没有进步和提高，实力有没有变得更强，如果答案是肯定的，就已经很棒了。
这表明即使没有晋升，你也有了比原先更多的可以选择的机会，以及为下一次机会做足了准备。当你有了实质性的提升后，所需要的就是下一次机会，保持这个状态继续下去，很有可能在其他地方收获属于你的成功。
是什么阻碍了你晋升2
没有创意
进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然;但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。
无法团队合作
白领必须具备团队合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作项目中的一环。
没有适应力
必须要有适应环境的弹性，否则，即使是升职，也蕴藏危机。
浪费金钱
在为企业开支时，必须深具成本意识，了解部门最关键的成本在哪里。
毫无情报能力
白领必须具备收集、分析、应用情报的能力。
不懂礼貌
在商业社会中，人际关系相当重要。有社会多重性格的白领要能准确使用文明语言、尊敬的语气，明确传达信息，以建立良好人际关系。
没有人缘
白领要以比自己优秀的人才为模范，并在企业内部、外部建立良好的关系网，以助事业发展。
失去健康
白领生涯可长达30年以上，要作好长期战的准备，健康的重要性不言自明。
过于稳重
性格过于稳重，处事过于慎重，其实是一种作茧自缚的表现。
储备不够
白领要不断充实专业知识，提高专业技能，积极了解社会的动态、趋势，以便增加工作广度。
失去平衡
善于掌握职场平衡的白领，不管到哪个部门工作都能适应，容易出人头地。
不能自我开发
白领必须不断自我磨砺，扬长避短，寻求最大限度地开发自己的潜能。
注意事项
现今，职场白领们大多都已体会到生存压力的残酷；未来，职场白领面临的挑战也会愈来愈大，想要在鱼游职场，首先要努力对方向。职场人，一定要避开阻碍你晋升的这些绊脚石，才会在晋升路上顺风顺水，
