创三级医院合格员工随感笔记
随着老百姓对医疗服务需求的日益提高，对医院的服务能力和服务水平也提出了更高的要求，在过去的岁月里，虽然我院各项建设取得了不少成绩，病人就医环境得到了改善，医疗技术水平有所提高，但这还远远不能真正满足奉贤百姓不断增长的健康需求，作为医院的每一个员工，我们应该清醒地认清医院当前面临的机遇和挑战，创建三级医院是我院现阶段的中心工作、首要任务和重要目标，而未雨绸缪我们应当认真的考虑这样一个问题：如何做一名合格的三级医院员工呢？
或许有人会不以为然的觉得医院创三级跟我一个普通职工能有多大关系啊？病人还是这些病人，医生还是这些医生，水平还是这些水平……如果你也有类似想法的话，那你就大错特错了，等级医院的评审有着及其严格的标准和要求，其宗旨是加强医院管理，规范医疗秩序，保障医疗质量和安全，提高医疗服务水平。创建工作关系着我院的前途命运，所以也必然和每一个职工的切身利益息息相关，所以我们一定要具备秦院长所说的“等不起的紧迫感，慢不得的危机感和坐不住的责任感”。虽然我只是一个普通的员工，但也是这医院的一份子，如果医院是一棵参天大树，我们就是那一片片绿叶，只有根深才能叶茂啊！如果医院是一台庞大的机器，我们就是那一个个不可或缺的零件，一颗颗不可生锈的螺丝钉！
创建三级医院，必然对我们每个员工提出了更严格的要求和更高的标准，我们只有认清了自己的立足点，不断地加强对新技术新知识的学习，逐步地提高业务水平、自身素质和服务能力，才能与时俱进担当起救死扶伤的重任。我是一名急诊室护士，要胜任这个岗位，必须具备敏捷的应急应变能力和良好的语言表达能力，以及过硬的身体素质、政治素质和业务质素，因为急诊的`特点之一是患者发病急骤、变化迅速、病情危重，多因遭受交通事故、意外伤害等。因此必须反应迅速，争分夺秒，处理及时，为挽救病人的生命争取时间。急诊抢救往往工作范围大，服务人群复杂，涉及到相关部门很多，需要大量的协调工作。而情况又非常紧急，所以，我们必须要有很好的语言表达能力和沟通能力，才能很好的协调、配合各种重大事故的抢救工作顺利展开。急诊科的工作责任大、人物繁重、随机性强、急救环境条件差、劳动强度大，有时抢救病人需要长时间的战斗，所以如果没有强健的身体，也就无从谈起搞好急诊抢救工作。急诊病人往往是一些突发的，常常没有家属陪伴无钱无主，这时我们必须要有良好的医德医风和崇高的思想境界，因为这些危重患者是真正迫切需要我们的施救，需要我们不嫌脏不叫累不计较个人得失的去为他们服务，视病人的生命高于一切，以病人的利益、医院的利益为重，这不应该只是一句口号，而是需要我们用实实在在的行动去诠释的。我们必须要有良好的个人修养，要有“以人为本”的服务理念和无私奉献的精神。
创建工作既是一份沉甸甸的责任也是一种崇高的荣誉，我想只要我们每个员工都能树立主人翁的精神，认真履行岗位职责，强化三基三严；只要我们全院上下团结一心，精诚协作，这创建三级医院的目标就一定能够实现，我们一定能建设一所与美丽的滨海新城相匹配的现代化大医院！
