面试官说：这几类应聘者我基本不会录用
面试官说：这几类应聘者我基本不会录用，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论做什么都要掌握好分寸，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的人也是形形色色的，在职场上，面试官说：这几类应聘者我基本不会录用是很重要的。
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面试迟到是很不礼貌的行为
问过5位面试官，其中4位都表示，对面试迟到者没有好感。在面试官们看来，遵守时间约定，是最基本的一项礼貌。如果连面试这么重要的事情都能迟到，这样的求职者，要么是时间意识薄弱，要么对面试重视程度不够，要么不喜欢守规矩，无论是以上哪一点，对以后的工作都是不利的。
面试有人陪同是不独立的表现
让父母或朋友陪同面试的举动是非常不明智的。这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对求职者的印象大打折扣，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？
简历造假=人品有问题
HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的'、多角度的拷问。在面试中，过度的、不恰当的“自我宣传”一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。
衣冠不整者第一印象会降到谷底
一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。如果打扮的太过随意，或是衣冠不整，那很容易让面试官在第一印象上对你大打折扣，从而影响最终的面试成绩。
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1、不按要求办事
在面试开始前，有些公司会再让你填写一份面试登记表，但有不少求职者表示带了简历不想再重复一样的内容。
每次面试都会要求做自我介绍，有些求职者会说：个人情况简历上已经写得很清楚了，你可以看看(真的有求职者这样说的！)
还有很多面试官要求的“小事”，如果不按这些要求去做，他们可能会不太喜欢你。因为这会让他们觉得你在工作中也总这样不按要求办事，会担心领导让你往西，你偏偏要往东。
2、有不良记录的
什么是不良记录？不是说违法犯罪这样的大“案底”，而是屡次被公司辞退，或者没有一份工作是超过三个月时间的。前者会让面试官怀疑你的个人能力，后者则会让他质疑你的稳定性。
3、缺乏热情
所有公司都希望自己的员工对工作充满热情，因为热情是维系工作积极性的重要因素。如果你对这份工作很有兴趣，那一定要让面试官看到你的热情。如果没有让他们感受到你的热情，他们会觉得这份工作可能对你是可有可无的。
4、谎话连篇
面试官也知道不可能在面试的时候听到你的全部实话，如真实的离职原因，但他们绝对不会喜欢你谎话连篇。所以，遇到不想说实话的重要问题，你回一句“这个恐怕不太方便回答”也好过说谎。面试官虽然不是火眼金睛，但都是阅人无数的，有没有说谎他们一看就知。
5、不尊重面试官
不尊重面试官，这个就真的是“不知死活”了，但真的有求职者这么干！恃才傲物也罢，性格使然也罢，就算你是牛逼轰轰的能人，面试官也会对你说NO！
