面试中如何提高你的应变能力
面试中如何提高你的应变能力，所谓应变能力就是：当环境、条件、对手等发生变化时，能够及时采取措施迅速加以应对的能力。在面试过程中，考官会抛出各种问题考察你的应变能力，所以面试中如何提高你的应变能力是很重要的。
面试中如何提高你的应变能力1
面试中如何提高你的应变能力
一、了解考察要求
面试中考察的是应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。通过面试的形式来考察你在今后的工作中能否承受压力，并顺利解决问题。
二、掌握应对技巧
1、入情入境
面试题目当中出现的突发情况，在思考阶段，一定要把自己放到题目所设置的情境当中去，或者说不要把题目仅仅当成是一道试题，它更是考官或命题人在题目背后向考生传达与工作或生活有关的一种场景，因此考生要对问题有准确把握，前提必须是把自己放到具体的情境当中去，在脑海里形成画面，从而分清自己的.角色、任务、面临的情况、问题产生的原因以及该如何下手解决。
2、各个击破
在一道试题当中，往往会涉及较多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾。考生在答题时，在着力解决主要矛盾的同时，也必须兼顾次要矛盾的解决，按照轻重缓急的原则来处理，条理清晰地向考官表明，我先做什么，再做什么，最后做什么。做到各个击破，全面把握问题。
3、方法得当
在把握主要矛盾的基础上，还应该把自身以往的经验或者生活当中的知识经验进行迁移，提出针对性较强的解决问题的办法。在解决问题的过程当中，一要明确自身职责、能力及掌握的资源，自己能解决的问题则快速采取行动；二要明确协同做工，有些时候当问题的解决超出自己能力范围，一定要注意去协调其他人力、物力来协同解决；三要注意使用“第一时间”“立即”“马上”等词语来突出解决事情时的快速应变，避免事态超出控制范围；四要注意事情必须要处理到一个程度，即得到圆满解决为止。
面试中如何提高你的应变能力2
面试中如何提高你的应变能力
1、保持稳定的情绪，表现出良好的心理素质。
面试题目常常考查考生承受压力的程度，思维反应的敏捷程度，情绪的稳定程度等，考生首先应当处变不惊，这有助于考生在考官心里建立起良好的第一印象。
2、注意回答问题的条理性。
考生应在这有限的时间里思考回答问题的逻辑顺序和要点，陈述时应按照解决问题的逻辑顺序来进行，切忌条理混乱、颠三倒四，最好是事前有计划，事中有跟进、反馈、监督、协调，事后有总结。
3、拟定多个方案，权衡利弊。
面对复杂多变的情境，考生在思考时应在头脑中提出几种解决和应对的方案，对每个方案进行利弊权衡，找出各个方案的缺陷，选择缺陷最小、相对最稳妥的方案。
4、应扬长避短
自己有把握的内容才可陈述出来，一知半解的甚至有争议的观点不要陈述出来，以免阐述错误导致严重扣分。如果有可能，可以以一种机智、幽默的方式回答问题，打破现场紧张的气氛，这也体现了一个考生临场不惧的良好心理素质，往往能博得考官的好评。
