职场新人为什么总是面试失败
职场新人为什么总是面试失败，求职面试的时候要注意一些小细节，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，提升自己的能力才是头等大事，在职场上不能骄傲自满，学会职场新人为什么总是面试失败，职场达人非你莫属！
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一、礼貌是基本问题
1、认真填写简历；其实，我在每次面试过程中，最不喜欢看到的简历就是，明明要填写一整面。然而最后只是简单填写了，名字，号码，薪资。给人一眼看上去就像一张空纸，填写简历草率，是在面试一开始就非常减分的。
因为任何一个岗位的面试，面试官都希望从你的简历中，基本了解到你过去的从业经验，以此来多方面的了解你的能力。而不是，人事问一句，你答一句，这会让人事觉得你很敷衍，而且不重视这次面试。
2、态度高傲，比老板还厉害的人，这样的人，第一眼让人觉得非常目中无人。请注意，作为面试者，你是去找工作的，是希望对方能够录用你。而不是让对方觉得，必须要录用你。在面试中就表现出目中无人，那么以后入职，对于公司的团队文化也是很难融入的。任何一家公司的人都不会录用，不尊重他人还融入不了团队文化的。
3、面试迟到，没有时间观念。这样的人也是很难通过面试的，因为在面试之前，人事已经通知了相关地点和具体时间。除非你是路上遇到很特殊的事情或者一直找不到公司，不然你所有的理由都很难让面试官信服。所以，在面试前要提前出门，到了附近要是找不到路口或者堵车也要信息和人事说明白。
所以，其实，去面试宁愿提前到，也不要晚点或者太长时间迟到。否则，对方会觉得你没有时间观念，不注重时间观念在职场上是个大忌。
二、表达思维不清晰
1、一问三不知的；在面试过程中你可以答得不好，但是不要表现出一点准备都没有做过的样子。特别是在一些大公司的面试，这方面真的很重要，因为如果你的表达能力比较混乱。会让人觉得，没有逻辑性，思维混乱。
2、没有自信；在面谈过程中言语不清晰，紧张，说话没有连贯性，不敢直视对方眼睛，或者眼神随处乱看。这会让人觉的你做事说话没有底气，所以自信也是人的一面阳光镜子。
3、没有主见；有些刚毕业的新人，因为没有自己的主见，会出现面试带着自己三大姑八大姨。这样的情况确实有过，要注意职场不是学校，学校可以带着亲戚，但是职场不是。在职场上，你已经是个成年人了，应该有着自己的想法和主见，而不是一味听取亲戚的决定 。
三、要求薪资和能力不符合
对自己的能力没有准确的评估，自以为是。要清晰自己是否有工作经验，展示自己的能力，在面试的'过程当中，往往确实有很多的一些人要求高薪资要求，各种福利条件，五险一金带薪休假住宿之类的。但是当问到到能力的时候却支支吾吾，而且拿不出任何的一些案例或者是一些经验之类的，能够来说服面试官。
因此的话，在面试的过程当中，作为求职者应该实事求是的根据自己的能力去要求一定的薪资条件之类的。
如果你是新人小白的话，那么可以从基础的东西做起，当然前提是要看清楚公司是否有一定的晋升通道，培训通道啊之类的，因为这对于你的整个升职加薪来说非常的重要。
在任何一家公司方式想要拿高工资，都是以能力，业绩，处理问题来作为证明的，而不是光靠着自己的天花乱坠想象。
作为很多新人刚入职场的话，个人建议要脚踏实地很多东西，尤其是像技术类型的话一步一步地积累自己的经验，在以后有了一定的经验之后才可以拿到更高的工资。
像很多做销售的话，就要求拿出一定的业绩来，因为业绩是一个销售最好的工资体现，作为高层要看是否能解决当下公司的问题。
四、穿着邋遢
衣裳不整，没有坐姿，小动作多：个人着装这一块，在任何一家的公司面试里面，人的整个形象从穿着上开始。所以的话在面试的过程当中尽量穿的整洁干净专业一些。
如果你是这家公司里面的老朋友，或者说你和面试官之类的老板之类的有非常好的人际关系，那么也许你可以穿得休闲一点。但如果你只是第1次去的话还是建议穿的干净整洁一些，因为这会让面试官觉得你非常注重这次的工作，而且在形象上也是非常重要的打分选项。
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第一、 清爽整洁的衣着和妆容，积极热情的精神面貌
包含两个层次，衣着打扮和妆容。人的长相是天生的，不可否认，高颜值的候选人的确会有加分，同等背景条件下，谁不想跟赏心悦目的人共事呢。但是大多数的颜值处于差不多的水平，你要做的是干净整洁，淡妆，衣着合体，切忌奇装异服（透视装、过短的裙子、过于花哨的图案或者配色等）和发型过于个性，切忌不讲卫生（头发油腻、指甲过长及脏污、衣服有明显污渍），切忌弓腰驼背，切忌穿奢侈品牌（面试官会觉得你是来体验生活的，不会好好工作）。
比较安全的打扮是
女生：浅色正装衬衣加深色过膝裙；男士：长裤+衬衣+皮鞋；寒冷的季节可以加柔和色调的开衫、西装外套、风衣、大衣。如果对穿衣打扮比较擅长，其他的搭配也可以，但是尽量选择柔和的中性色和略常规的款式。稍微正式一点的打扮会让人的精气神提升一个层次。休闲装也不是不行，如果应聘程序员岗，要求不是那么严格，但请尽量避免很鲜明的LOGO，很肥大的裤子。
第二、 紧抓重点，微笑沟通，适可而止的表达
面试时请面带微笑，与面试官进行眼神交流，切不可不敢直视对方，眼神飘忽，语言表达切忌两个极端：1、滔滔不绝，没有重点，即使面试官打断也不罢休；2、惜字如金，几个字儿几个字儿往外蹦，全靠面试官多说话来拼命引导，那到底你是来接受面试还是来面试别人的呢？
有时候面试官会对候选人进行压力面试，提出一些比较尖锐的问题，比如你的学历是专科，面试官问你怎么看待学历的差异？这个时候不要竖起刺来，说学历不重要，能力更重要等等。从大概率来说，学历真的是可以区分一个人的学习能力和态度的，当不缺候选人时，直接通过学历门槛进行初筛是效率最高的方式（虽然可能会漏掉一些学历背景不好，但其实能力确实很强的人才，但是企业要考虑投入产出比，不会为低概率事件浪费时间）。这也是为什么很多大厂直接圈定985、211院校，而不接受非重点本科，更别提专科的原因。坦然认可学历的差距，表达自己在努力提升，学习能力不会让单位失望即可。
第三、 进入面试场所应尊重你见到的每个人
不要以为接待你的小姐姐不重要，切忌跟人沟通时心存轻视。从你进入面试场所到离开，任何一个环节都有可能导致前功尽弃。待人接物是否得体是非常能反应出一个人将来是否能顺利融入团队的重要衡量标准。曾经遇到过一个应届生，用人部门面试官的评价非常好，但是在人事电话沟通环节暴露出严重问题：这位同学非常注重个人利益，警惕性很高，不同意将三方协议存档在用人单位，强烈要求hr给她特殊待遇也就是不留存三方协议，语气是居高临下的，甚至使用了不能接受强买强卖这种用词。即使这位同学再优秀，多数用人单位也不敢要吧，表里不一，两幅面孔，而且个性过强可能会挑战公司各项规章制度。
四、 把握好提问环节及结束后的退场表现
一般面试到最后，面试官都会问，你有什么问题想问的吗？这个环节做得好，可以给你的面试表现加分，尤其可以用来加深面试官对你的正面印象。比较推荐的问题，通过刚才的交流，我觉得xxxx方面我比较欠缺，您能推荐一本书给我研读吗？如果我没理解错的话，贵司/咱们公司未来的业务重点是XXX，对吗？您对我有什么建议吗？切忌：你们公司有加班费/下午茶/通讯补贴吗？（诸如此类的鸡毛蒜皮的都不要问，你们公司这儿称谓也不太合适）我已经有了offer，你们能尽快给我答复吗？（这一条，除非你察觉到对方对你很满意，否则不要讲）
退场时，向面试官致谢，向引导你离开的hr小姐姐致谢。
