对待竞争对手的态度

对待竞争对手的态度

对待竞争对手的态度，在职场上的时候，我们会发现其实每一个人都是有竞争对手的，而且不一样的人对待对手的态度也是不一样，小编和大家一起来看看对待竞争对手的态度。

01、周末在朋友家玩，晚饭时候，朋友6岁的儿子涛涛开始“吐槽”自己在学校的烦恼。

新学期刚开始，按照惯例，老师要进行新一届的班委选举。涛涛长得很可爱，学习又很主动，上个学期他就是班长，这次他还想当就举手报名了。

本来是没有人和涛涛竞争的，结果就在老师要宣布结果的时候，一位竞选体育委员落选的男生提出也想竞选班长。

这个男生长得比较高大，体育方面成绩突出，由于力气大，也经常帮同学们承担一些力所能及的体力活，所以在班里人缘很不错。

而相比之下，涛涛就显得有些“文弱”了。

说来也巧，投票结果他们俩打了个平手，后来有同学提出，不如让他们同时做班长，试用一个月，再进行最终投票。老师觉得这个方法不错，就答应了。

转眼已经过去半个月，涛涛说现在每次那个男同学找他说话，他都不想理他，小家伙愤愤地抱怨道：“要不是他，我早就是班长了，我好讨厌他。以前我们还一起玩呢，以后都不要和他玩了。”

听到这，朋友赶紧纠正儿子不正确的想法：“傻瓜，有人和你竞争是正常的，说明班长是个值得争取的职务，你要更努力才行，这个竞争对手的出现是好事。”

6岁的涛涛明显还不能完全理解自己妈妈的这番说教，但也似乎懂了一些，表示虽然讨厌竞争对手，但绝不会和他打架，那样就当不了班长了。

看着小家伙一脸愁苦的模样，心疼又欣慰。

同别人竞争的确是一件略有压力的事情，如果竞争失败还可能失去自己想要的东西，但这个“同行伙伴”的加入也可能激发自己更大的能量，关键是如何处理好与这个特殊伙伴的关系。

当今社会，竞争真的是无处不在，连小孩子都开始为它而烦恼了，大人们又何尝不是呢？

大学组建的求职群还没有退，时不时就会有刚毕业工作的学弟学妹在群里请教各种问题。

听的多了，我发现一个有趣的现象。面对全新的工作和环境，有些紧张和焦虑是正常的，但大部分人会把精力放在和自己一同进公司的年轻人身上。

总觉得对方是自己的竞争对手，生怕被比下去。每天最关心的就是对方今天做了哪些事，如何击败对手，成功晋级。

但问题是，大家同样是新手，那些被当作是对手的新人身上，也许是有些值得引起注意和危机感的地方。

但真正需要倾注大量时间精力去关注的专业知识，还有那些老员工里值得学习的榜样，却无人问津。

这种忽视，往往要到入职一年以后才会被大家慢慢拾起。可那时候，原先和自己同时起跑的人，可能已经遥遥领先，跑在前面了。

也许到那时你会发现，原来被自己一直当作是竞争对手的人，可能从来都没和你竞争过。

竞争就像是赛跑，而人生说到底也就是由一场场间断的赛跑组成。

从某种意义上说，人生就是跑出来的，一个人如何竞争，将影响着他的未来。

02、究竟该如何跑好竞争这场比赛，取决于如何看待竞争这件事，以及如何对待你的竞争对手。

有人的地方就有竞争，从古至今，这都是一个无法逃避的问题。小时候，我们更多是被动地与其他同学、亲戚家孩子比这比那；

长大了，我们学会了主动对比，不由自主地加入到社会的竞争大潮中，仿佛只有这样，才能保持速度不掉队。

当竞争渗透到每一个角落时，和竞争对手相处，也就自然成了每个人生活中必须面对的一部分，这种关系处理的好坏，意义重大。

记得上高中的时候，政治课本里就有关于“竞争”的论断：在竞争中合作，在合作中竞争。这是一句听起来很和谐的话，却少有人能真正领悟并做到。

比如每天将政治课本背得滚瓜烂熟的优等生之间，就少有合作，更多的还是互不相让。明明会做的题目却不愿意教对方，自己做的笔记更不会拿出来分享。

美国著名心理学家荣格曾说过：“I+We=Fully I，意为竞争不忘合作”。

可见竞争是在合作之前的，首先要接下战书，认清自己所处的竞争局面；但同时要找到能让紧张关系成为良性双赢的办法，那就是合作。

这也是大多数理智的人，所认为正确的对待竞争对手的态度。

经济学中的现代竞争理论认为，竞争政策的目标是要保证竞争过程达到有效的市场成果。

过多的中小竞争者、生产能力过剩、毁灭性竞争等都是与期望的市场结果的偏离。虽然这是研究市场的经济理论，但在社会人之间的竞争关系上，同样适用。

如果一个人为自己树立了太多的竞争对手，那是无意义的竞争。众所周知，想要成功，最起码的条件是专注和高效。

过多的对手只会加重自己的焦虑，分散宝贵的注意力。在某个方面，一两个竞争对手足矣。

为了赶超他人，对自己实施高压，所表现出来的大爆发同样不可取。因为我们要面对的竞争不是几次，而是一生。可持续的竞争力才是王道，才能让你抵达真正的终点。

恶性竞争就更不应该了，毁灭他人的同时，也会毁灭自己。

而且这已经明显违背了竞争的初衷，竞争不是为了不让对方成功，而是让自己优于或先于他人成功。

03、总的来说，对待竞争对手的态度大致有三种。

1、把对方当对手

加多宝和王老吉的故事，相信大家都不陌生。早在2012年之前，市面上冠以“王老吉”商标的凉茶有两种。

一种是由加多宝集团生产的红罐包装，另一种是由广药集团生产的绿盒包装。

两者其实都是自有配方，各自经营，只是加多宝要向广药支付“王老吉”的品牌使用费。

严格来说，他们之间有合作，但终究是一对竞争者。那个时候的凉茶风头无限。

但是后来，为利益也好，为名誉也罢，双方在持续的互相攻击中斗了5年，凉茶没有进步，所有的资源都用在了争个对错上。

这种态度类似于“竞争对手中心论”的思想，整天盯着对方的一举一动，想要先发制人，其实已经受制于人。

不少消费者都感叹，如果这些年来，加多宝和王老吉能放下隔阂，一起把凉茶概念做好，也许现在的凉茶已经成为世界第一软饮了。

没有永远的对手，只有永远的竞争。太针锋相对的竞争，其实是因小失大。

如何对待竞争对手，体现了一个企业的高度。

2、把对方当朋友

林肯曾说过，消灭敌人最好的办法就是把他变成自己的朋友。

奔弛曾经对宝马这样说道：“一百年来，感谢你们一直在我们身后紧紧追赶，所以我们才能一直如此优秀。”

虽是竞争对手，但是百年的相伴，更似互相鞭策的朋友。英雄惜英雄，才是巨头之间该有的格局。

3、把对方当镜子

云报销创始人张潇雨曾说：“要谨慎选择你的竞争对手，因为最后很可能你们会变得很像。”……此处隐藏1644个字……对手，会时刻怀有敬畏之心，懂得尊重每一个倾尽全力的对手，而不是像格局小的人那样，伺机就落井下石。

01、一年前，一个律师朋友跟我说，前阵子，她的直属老板带着一大票人跳槽，她没跟着走。

我挺惊讶的，她经常标榜自己一个爱财如命的人，每天加班到半夜，只要买个包，心情瞬间大好，可这次却白白放过一个捞一笔的好机会。

据说，薪水翻倍，房补车补给了一大堆，她想也没想就拒绝了。

朋友们都说，她脑子进水了，我却觉得这是她最清醒的一次。

看看她的前老板都干了什么事。

椅子还没凉，他就是开始翻脸，暗地里把公司客户拜访了一遍，说是要道别，其实就是去挖墙脚。

带走自己的铁客户也就算了，其他同事的客户也要撬走实在有点说不过去。

朋友说，本来她打算跟着这个老板走的，后来突然有客户跑来问他是不是能干的人都走了，如果是这样，他们也考虑跟着走了。

她才决定不跳槽了。

有人劝她，反正老板跟她是一伙的，肯定不会对她下黑手。

她苦笑着摇了摇头：

世上哪有永远的同伙，这样的人还是有多远躲多远，他手里的棒子不知道什么时候会打在你身上，更何况这样的人，以后也没什么前途。

有道理，一个人对待竞争对手的态度就是他的人生高度。

每个人身边都有这样的一些人，干一行砸一行，看不出他哪里有短板，可就是老鼠过街，人人不满。

想来想去，无非是当初做了那么几件缺德事。

未必是人神共愤的恶性，有时候就是占点小便宜，耍点小心机，可就是这些细节里，藏着一个人的坏心眼。

这点小苗头，足以击垮一个人的格局。

所谓格局，不是对你喜欢的人怎么夸怎么爱，而是对那些你不喜欢的人能不能至少做到问心无愧。

02、美国社会学家库利有个“镜中我”理论。

他说，他人对自己的评价和态度，是反映自我的一面“镜子”，每个人都是通过这面“镜子”认识自己。

从这个角度上看，站在你对面的那个人比与你并肩的人更能照出你真实的样子。

安姐年轻的时候，特别受欢迎，从学校到职场，追求者不断。

她更是一度陷入左先生和右先生的两难。

右先生是个成熟的男人，虽然不爱说话，但对她体贴照顾。

左先生是个阳光大男孩，能言善道，但经常光说不练。

左先生和右先生都是安姐同事，两个人谁也不肯放手，表面不说，暗中用尽浑身解数。

最终，她选择了左先生。

原因与爱情无关。

过去，左先生和右先生在同一个团队，经常一起合作，主管经常把项目主管的差事交给沉稳的右先生。

他总是一副公事公办的模样把最苦最累的工作交给左先生，时不时还要冷嘲热讽一番。

从不让左先生在老板面前露脸，连向老板邮件回报工作也经常不抄送他。

老板有一次问起，他才支支吾吾地说落下了。

同事们经常感叹，这心里的恨一定不浅，连大脑都自动遗忘了。

总之，右先生就是有意无意地给左先生穿小鞋。

左先生就这样默默地努力着，直到有一天，老板把他调配到董事会秘书处，他突然成了公司里的红人。

看着全公司的人都开始巴结左先生，他咬咬牙，去和左先生讲和。

大概是想清楚了，为了爱情丢掉事业，多么得不偿失。

左先生没接受他的邀约，但也没在别人面前说过他一句不是。

这些都被安姐看在眼里，记在心上。

有时，她也会有意无意地在左先生面起那说起右先生的坏话，而这个没有脑回路的左先生还不时帮别人找借口，跟安姐说，其实他也有不得已的苦衷。

安姐每次都很无语，甚至一度怀疑左先生说喜欢她是在逗她玩。

不过机智如她，还是果断地选择了这个看上去机灵，实际很迟钝的男人。

大智若愚，大巧若拙，嫁个一个层次高的人有多赚，安姐经常偷着乐。

03、这几年，安姐老公步步高升，从激烈竞聘到民主选举，他都是大大方方争取，明明白白努力，即使有人羡慕嫉妒恨，也得不到任何呼应。

结婚之后，安姐享了不少福，两个人很少吵架，因为左先生开明豁达的心性，即使不赞同，也不干涉安姐的选择。

不过，更让安姐美滋滋的是她的宝贝儿子继承了爸爸的好基因，小小年纪就坦荡开阔。

和他聊天特别好玩，有一次，说起竞选班长失败，他像小大人一样嘟着嘴说：“我真的不喜欢张小明，但他班长当得挺好的。

”说实话，这样的孩子不成才，老天都会看不下去。

他未必为活出社会标准下成功的人生，但他必然是个豁达通透的孩子。

你怎么对待那个和你争夺的人，其实就是你的底线。

而恰恰是底线决定着一个人的人生高度。

丰盛的时候，谁都愿意给别人分一杯羹，于匮乏处，方见真知。

底线和眼界框定了一个人的格局，也决定了一个人一生可以走到哪里，而这两点都可以从你对待对手的态度里看出来。

04、人们经常说，一个人的品性怎么样得用钱来考验。

其实，未必是金钱，还有许多资源的争夺与金钱无关，机会、时间、荣誉等等，这些利益的争夺和混战里，才能看出人的本质。

有人说，不想当将军的士兵不是好士兵。

渴望的事，就要全力以赴。

想要没错，错的是怎么要。

或者应该这样说，想要是态度问题，怎么要却是修养问题。

人们对待竞争对手的态度大致分三种。

第一类是轻蔑。

有一类人，无论对手是谁，实力如何，头上只有赫然四个大字：惟我独尊。

一提到竞争对手就是一脸瞧不上。

这样的人活在自己的局限里，必然最先被社会淘汰，更不用说什么人生高度。

第二种是仰视。

一个人觉得自己比不上别人的时候，通常有两个选择。

要么唯唯诺诺地躲在角落，要么不择手段无下限。

无论哪一种，成就必然有限。

最后一种人，站在对手的对面，带着一颗敬畏之心，懂得尊重任何一个倾尽全力的对手。

这样的人才是真正的人生赢家。

讲真，一次升学、升职、比赛、竞争，都无法决定你的人生可以走到哪里。

真正决定你的人生高度的是你的心境，而这种心境就藏在你对待对手的态度里。

几年前，工作上被龌龊卑鄙的小人害的时候，我也感叹过，并不是每一个对手都值得尊重，毕竟这个世界上坏人太多。

闺蜜总能用一句话宽慰我：小人的赢法就是为了把你拉低到和她一样的层次，然后以丰富的经验打败你。

想来，你对待别人的态度决定的是你的人生，无论是鄙视还是尊重，都和别人没多少关系。

世上没有绝对的公平，但至少在你自己的每一个选择里，你做出忠于内心的决定，输了才能心服口服，赢了也才能扬眉吐气。

不是吗？