如何应对压力面试
你们知不知道如何应对压力面试的呢？所谓“压力面试”就是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力，那么如何应对压力面试呢？下面就来和我们一起来看一看如何应对压力面试吧。
如何应对压力面试1
1、首先，自信！自信！自信！重要的话说三遍。既然面试官的意图就是打压你的意志，那就要反其道而行。压力面试并不是一种单独存在的面试类型，往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。压力面试的目的不仅仅看求职者回答的内容，更多的是考察求职者面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。
2、 其次，调整心态，控制情绪。不必将面试过程中的问题看作对自己的不尊重，这只是hr众多面试方式中的一种，在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。保持冷静沉着，才能见招拆招，借力打力。
3、再次，善用话术。比如hr提问：你并非本专业出身，而且相关经验也较其他候选人少，那你如何能胜任这份工作？这时不假思索地说我不认为我没有经验或者我觉得我可以胜任这个工作无疑是不恰当的。有理有节，不卑不亢地委婉表达在面试乃至在工作生活中都至关重要。可以肯定面试官的问题，确实没有经验，并提出自己相对于其他求职者有什么优势。善用“我觉得您说的有道理”、“从另一方面来说”句式，视情况附加提问“您对这个问题有什么建议吗”
4、简单点！面试的方式简单点！压力面试较其他面试形式更令人不适，面试官也是求职者审视一个企业的参照。如非特别需要抗压能力的工作，建议面试官不要轻易采用这种面试方式，有的'人即使通过了这种面试，可能也会反感于这种被观察、窥测的形式。且要把握好度，不能触碰到求职者的自尊心和隐私，把自己放在平等的位置来跟求职者交流，才能真正认识一个人。套路少一些，真诚多一些，才见真章。
如何应对压力面试2
一、压力面试
1、压力面试(压力面试)指的是由有意生产引起的焦虑。因此，有必要掌握候选人将如何应对压力。招聘面试者故意根据明确提出的粗鲁和不礼貌的问题让求职者感到不舒服。他或她会就某个问题或难题一个接一个地提问，打破沙锅问个不停，直到他或她无法回答为止。因此，目的是明确求职者对工作压力的承受能力、工作压力前的沟通能力和人际交往能力。
2、如果工作标准有工作能力应对长宽比的工作压力。这种观点帮助人们感觉到在工作压力的自然环境下获得的信息经常被扭曲和误解。这种批评家坚持认为，从这种招聘面试中获得的材料不能作为选择和管理决策的依据。有一点是显而易见的，即压力面试不适合大量使用。然而，这种招聘面试方法非常适合测试高级技术人员。
二、如何应对工作压力招聘面试
1、为了应对工作压力，小表情的变化是正常的，这表明它们反应很快。然而，小表达不应该太生动，从而控制自己的心态，防止它传播和失败。你应该这样对待它:不管工作面试有多不友好，困难的问题真的很奇怪和尖锐。那不是稳定性测试吗？你不是想测试我的抗冲击性吗？了解自己的敌人和自己，对自然的信心就会到来。感到焦虑或不安不容易，抗拒也不容易，离开也不容易。剩下的就是放手。
2、真诚地回应自己是冷静面对的最好方式。冷静面对的结果无疑是一种解脱。从招聘人员的角度来看，如果你能坦率地面对自己并通过海关，你就不能指望你能完美地回答，或者许多难题没有参考答案。如果你不感到紧张，不急于保持必要的逻辑思维能力，你就会看到解决困难问题的角度和方法以及解决困难的相对路径，这就足够了。
3、在日常事务中，不断变化的环境会让你一瞬间产生这种工作压力。例如，许多人突然问你一个尴尬的话题来讨论，这将公开戳破你的脸。这种场景在人际沟通和客户服务的整个过程中经常会遇到。
