面试中最影响分数的3个小细节
面试中最影响分数的3个小细节，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上没有永远的朋友和敌人，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，求职的过程中要注意一些小细节，面试中最影响分数的3个小细节，你学会了吗？
面试中最影响分数的3个小细节1
细节一：思考时间过长，爱发愣
面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，可以直接说没听懂请再重复一遍，但绝不能沉默不语的愣在那里。长时间的空白冷场，不但会破坏交流氛围，也会让双方陷入尴尬局面。这对最终的面试成绩，是十分致命的打击。所以，尽可能的把自己的思考时间控制在30秒以内，如果能边思考边叙述，那就再好不过了。
细节二：思路清晰，别稀里糊涂
对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。
细节三：把控时间，适当留白
一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。
这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊!
面试中最影响分数的3个小细节2
1、形象
很多人大喊着“对这个看脸的社会已经绝望了”，颜值高在面试的时候确实是一个优势，但形象却是更重要的影响因素。一个穿着乞丐装长得不错的女生，和一个穿着整洁自然长相普通的女生，在面试官看来，长相普通的女生会更讨喜一些，因为她看起来就比较重视此次面试，至少态度是端正的。
所以，你可以颜值不高，但形象却一定要好。
2、言谈举止
求职者因为被定义在“求职”这个框框里，在与面试官交流的时候，容易让自己处于被动的一方，言行就会过于拘谨，而在面试官看来，则是你不够自信大方。
所以，言语谈吐、说话的态度，要谦恭但不能过分卑逊，既要表现自己与人为善谦虚谨慎的一面，又要展露出对自己能力的`自信，把自己定义为一个有能力又愿意吃苦愿意不断学习的人。
3、无关紧要的人员
在去招聘公司面试的时候，求职者可能会遇到一些“无关紧要的人”，比如在洗手间碰到的清洁阿姨，在门口遇到的保全人员，在前台遇到的接待人，在面试间遇到的候选人等等。这些人真的是无关紧要的吗？
当然不。除了同时应聘者的候选人，其他人在这公司的资历都比你深，而且你完全不知道他们的背景，小人物有可能也是关键人物，他们对你不经意间的一句评价，就可能决定你此次面试的结果。因此，不管在招聘公司遇到什么人，求职者都要保持礼貌、谦逊的态度。
4、对薪酬的要求
在对自己所属行业行情有大致了解的基础上，适当降低一些，有时未必是坏事。因为谈薪水毕竟不是讨价还价的买东西，不是说先出个高价等对方招聘人来还价，这样势必将自己与招聘方对立起来，对自己是没好处的;相反，适当降低薪金要求，等于是待人以礼，以后只要自己工作努力出色，公司是没理由不提高自己待遇的。
