如何在网络上求职
如何在网络上求职，随着我国的电子产品的告诉发展，网络成了我们日常生活中必不可缺的东西，在职场上提升自己的能力才是头等大事，面对不好相处的同事可以减少接触，学会如何在网络上求职，职场达人非你莫属！
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市场速递：网络求职渺无音讯
带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。
“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。
“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。
业内分析：学生定位不清晰
据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。
“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。”
中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
专家提醒：大学生应该降低求职底线 放宽求职范围
针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。
中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。
北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。
郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。
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第一，打开某个网上求职网，最好是选择那些比较有名的.，比较正规的，如图，这个是揭阳地区的求职网。点击“注册”。
第二，在注册页面可选择用手机号注册，或者是邮箱注册，或者是QQ注册，微信注册等，填入相应的资料信息，再点击底下的“立即注册”，就可以注册个用户，接下来就可以登录使用了。
第三，在找工作后面的框框里输入要找的工作，比如“文员”，点击搜索，在出现结果页中，还可以再选择工作地点，喜欢的行业等。
第四，比如选择工作地点是“深圳”，“珠海”，“汕头”等，可多选，最后再点“确定”
第五，选择想要达到的月薪要求，福利
第六，比如看中职位列表中的第一份珠海的工作，点击该条职位，即可查看详细说明，在右侧还可点击“百度一下该公司”，看看该公司有没有什么不良记录，有没被人投诉举报啥的
第七，如果觉得可以，就可以点底下的按钮“应聘该职位”，发一份简历过去给该公司，如果详细信息里有电话，也可直接致电该公司谈下。
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1、招聘网站
这是最常见的做法。有很多招聘类网站，比如51job、智联，高端点的Boss、猎聘，兼具招聘职能的领英等等。
职场人要做的，就是完成网站的登记，根据网站既定的模板发布自己的简历，然后就是众多招聘企业的筛选，当然也是招聘网站的主要收入来源之一，向招聘方收费。
这就像是茫茫人海一粒沙，我们辛辛苦苦发布的简历，变成了别人换钱的工具，却还不一定找到工作。
2、HR渠道
现在的社群很流行，很发达，加上早期的群资源，形成了一个巨大的资源集散地。
比如各种各样的行业群、区域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平时用来吹水，也有很多的资讯交流、资源交换。
有人员需求的时候，会通过这种渠道发布，在同行里找，有人员资源的时候，也是通过这种渠道发布，让同行帮忙推荐。
3、各种论坛、公众号、空间、博客，包括头条、微博等自媒体渠道
这些地方也常常会发布人员需求和人员推荐信息，留意就会有所获，我有朋友就通过这些信息的定期整理，成为这方面的专业中介。
4、社群
这个社群和上面的HR渠道有重叠，但并不完全相同。
在知识付费兴起之后，就有了各种各样的专业社群，我们不去评价各种社群本身的优劣，仅就参加社群的人员来说，虽然参差不齐，但至少他们都是追求上进的人。
因为社群中的人都来自不同的地区、行业，有不同的年龄层次和社会阶层，资源也是五花八门，如果用心，就会获得很多的招聘方面的信息。
5、目标公司网站投简历，或者内推
对于那种求职目标非常明确的应聘者，可以登录目标公司的网站，去看他们的招聘职位和要求，直接投递。
或者通过网络找到公司内部的人员，了解招聘的相关职位、工资福利、流程、关键节点、关键人员，然后连接人员，寻找内推的机会。
6、个人IP
这是相对更高一层的做法。
就是通过网络上的展示，包括发文章、发视频、发评论等方式，在网络上建立自己的粉丝群，做出自己的特色，形成自己的IP，这样，会有同行业，或者有需求的单位或者个人，根据特点和你谈工作的事。
这虽然不是专业的渠道，但是因为你的展示会形成别人的第一印象，一旦开始，成功率会比较高。
只是大部分求职者不具备这样的能力，也没有这样的耐心而已。
7、做好工作，加上宣传，吸引猎头
找工作的核心在于你是否具备做好工作的能力，这个能力通过简历的优化是一方面的，在现有和以前工作岗位上的表现是另一方面。
如果你所在的公司规模、行业地位都不错，个人努力成长会受到一定的关注，加上自己做一些个人IP方面的工作进行宣传展示，就会吸引猎头的关注。
