职场上哪句话不能说

职场上哪句话不能说

职场上哪句话不能说？话不能乱说的，说话也是需要很大的技巧的，特别是在职场上。职场上不会相信眼泪，有时候说错话直接会影响我们升职空间。会说话的人在职场上才能如鱼得水。下面带你看看职场上哪句话不能说。

　　职场上哪句话不能说1

1、这不关我的事

同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。

解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举，殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。

2、你行你上啊！

同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！

解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个既骄傲，又随时能被顶替的人。

3、这事一直就是这么做的

同事误读：一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。

解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。

4、我做不来/我不知道

同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱，只能证明你没有担当！

解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

5、我没时间做

同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！

解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

　　职场上哪句话不能说2

1、不是我的'错，跟我没关系

工作中出现错误很正常，当工作中出现问题，就算与你毫不相干，也不要急着说“不是我的错，跟我没关系”，此时应该做的不是推卸责任，而是要出谋划策，帮忙解决问题。因为这个问题不论是哪个员工造成的，肯定对老板的利益有损害，这个时候挺身而出、帮助想办法，也是表现能力的一个机会。

2、这个工作太难了，我肯定做不了

试想，假设领导在一个会议上，当着公司其他人的面给你指派工作，自然是相信你的能力可以胜任，而你突然说“我做不了”，这岂不是在向领导表示：领导你的观人能力非常之差吗？这样当众打领导的脸，领导自然也对你印象好不到哪里去。

另外，领导请你来公司就是来解决问题和困难的，如果你有困难就甩锅，那么你呆在这个公司还有何用？这样的员工相信被辞退也是早晚的事了。

3、某家公司想高薪挖我

领导听到这句话的第一反应一定是“什么？我没听错吧？你是在和我说话？这家伙该不会是个傻子吧！”无论你是想升职加薪还是确有此事，这句话一说，以后想在公司得到重用那几乎就是不可能的事情了。你的意思无非就是自己能力很强，快被别人挖走了，希望领导多多珍惜你。其实在领导眼里，可能你真的不算什么。

4、我是按照您的要求来做的

这句话无异于说：领导，我完全按照你说的来做的，本身你做的决策就是有问题的，错在你身上！领导能不气么？这种情况下，就应该立马说是自己错了，现在拿回去好好修改。