简历各种各样的误区
简历各种各样的误区，当开始找工作的时候，制作一份好看的简历是至关重要的，不过也有些误区要尽量去避免。小编已经为大家整理好了简历各种各样的误区的相关信息，一起来了解一下吧。
简历各种各样的误区1
1、装帧很精美内容毫无新意。
不少孩子在简历制作过程中花费了很多钱，原因是简历经过了专业设计，彩色打印和精美印刷的成本也不低。精美的简历的确可以让人从一堆简历中比较容易被发现，不过拿起来一看，内容不合要求，仍然会被丢一边，一起丢掉的还有一次机会和高昂的制作成本。
2、堆积长篇累牍的空洞描述。
只顾长篇描述却缺乏事实和数字支持的简历注定不会引起注意。比如写了自己的很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等。但却没有事实支撑也没有具体数字支持，这些空洞的词句很容易引起反感。与其写空洞的内容，不如将自己做过什么学生工作，组织什么活动，取得什么成绩，做过哪些兼职等事实和数据罗列进去。
3、简历写成优美的抒情散文。
简历像一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚，形散神也散，想吸引人都很困难。
4、大篇幅介绍学校和专业。
处于较有名学校的很多学生喜欢花大量笔墨介绍学校和专业，罗列自己在大学期间学习的各种专业课，这是个误区。没有人关心学校的情况。关键的是你在学校的专业课成绩如何、拿到多少奖学金、参加了什么实践等这些关乎个人的信息。绝大多数企业在招聘中最关心的是应聘者个人的特点和能力。
再补充一点：简历只是敲门砖，关键还得看行动和表现。递交简历时，与面试者简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会。有时候主动打电话要求面试或直接上门寻找机会也是不错的选择。不过对于注明谢绝亲自到访的公司，可千万不要贸然前去。
不少求职者都将自己的简历发了过来。他们当中，有刚刚毕业的大学生，有“身怀绝技”的中高级人才。记者整理发现，在本报收到的近20封求职邮件中，存在着各种各样的求职误区，记者昨日走访省会人力资源专家，就求职信中存在的问题请专家一一指点，以期能帮助更多的求职者。
简历要说工作成绩
人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人优势，在有些简历中找不到教育程度、能力体现、工作业绩以及自我评价等信息，无论是刚毕业的大学生，还是有工作经历的求职者，你工作中的成绩一定要有所体现。”专家说，简历中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求职者的求职效果大打折扣，不能得到令自己满意的效果。
求职心态适当放低
对于刚刚走出校门的大学生而言，他们往往没有取得实际的工作经验，这与其他竞争对手相比，不占优势。面对生存压力，大学生的个人期望与现实要求产生强烈矛盾，大学生的求职心态，此时就显得格外重要。
辜女士想请记者带给这些大学生一段话：一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，第一个阶段，也就是初级阶段，能够积累经验的工作就是好工作；第二个阶段，能积累财富的工作就是好工作；第三个阶段，能实现个人价值的工作就是好工作。
求职者要有方向感
从这些求职邮件中可以看出，不少求职者并没有给自己树立一个明确的求职目标，更没有清晰的职业生涯规划，有的频繁跳槽。
“在这些提供来的求职者简历中，有一个求职者犯了职场大忌，他学的专业是网络技术，从事的却是房地产工作，并且还连续跳槽，最后做的是行业报社的数学编辑工作。前一份工作与要换的工作之间行业跨度过大。”辜女士说，其实，前后工作之间应是一环扣一环的关系，必须畅通，才能在一个行业和领域中做精做细，最终才能做出成绩。例如，此次我们收到的一份求职简历中显示，求职人做过房地产，后来跳槽做了律师助理，这之间的行业跨度过大，几乎每次都得从零做起，缺乏职业规划，极不利于其今后的职业发展。
善于总结自身强项
从简历中看出，有部分求职者学历不占优势，要解决这个问题，就要善于把自己的强项和特长体现出来，做到险中求胜，以弱胜强，一技之长往往是克敌制胜的关键。比如是中专学历或者是技校毕业的'，就要把自己在工作中取得的优异成绩和做出的突出贡献在简历中交代清楚，这样才能“以一个闪光点照亮整个前程”。
简历各种各样的误区2
误区一：简历词汇过于大众
看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇出现在简历中你会怎么样，很没新意对吧，提不起兴趣对吧，但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢？现在，你知道为什么HR不喜欢你的简历了吧。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化依然是最有效的方式。因为在通篇文字的文档里数字非常醒目，尤其是表明绩效的数字是不会让HR错过的，相比之下，文字描述的业绩可能被忽略掉。此外，用此的新颖也非常重要，评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词，也会让HR感觉新鲜。
误区二：简历水分太多
对于求职者，不一定都有合适的工作经验，尤其对于大学生，根本没有工作经验，所以为了在简历中突出自己，有时会不切实际地把自己表扬一番。其实HR也是过来人，他怎么会不知道求职者的这种心态呢，所以，在看简历时，他更注重的是求职者的真正能力，当然，经验也会加分，但是如果有水分的经验一定会扣分的。所以，当你真的没有经验时，就把重点放到对于自己能力特征的描述上吧，让HR尽可能多的了解你，与相应的岗位作对比，
误区三：简历准备不足
想一下，你接到面试通知时，会怎么准备你的衣服呢，是不是即时同一套衣服你也会检查一下是否干净，陪饰是否合理等。其实我们在面试之前都会很仔细的去准备，因为，这是一次机会。
但是，有多少人在投出自己的简历之前也这样做呢，检查一下简历是否与职位匹配，修改不合适的信息，核对联系方式等。其实这也是一个机会，只是很多时候被忽略。很多人每天在网上求职找工作的时间是1个小时，而在这一个小时里竟然会投递几十份甚至上百份简历。网略求职越来越方便，我们制作简历的成本越来越低，所以，投递简历时的思考越来越少，所以，一份简历走天下成了很多人的选择。想一下，这样将会有多少机会白白溜走。所以，要么不投，要投，就要下功夫。只有这样，简历的回复率才会提高，面试机会才会增加。
