教你提高职商增强职场抵抗力

教你提高职商增强职场抵抗力

教你提高职商增强职场抵抗力，职场的道路从来不是一帆风顺的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，有些事情不必说得太过直白，学会教你提高职商增强职场抵抗力，职场达人非你莫属！

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人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：

一、业定位与分析：

根据专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。

二、岗位要求调查分析：

在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。

在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我的发展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。

职业顾问指出：

职业白领应该清醒的认识到高智商并不等于高“职商”，每一个职业人都要不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的”职商”，提高自己的职场生存能力。

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何为“职商”

我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的`信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。

“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据数据统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25—32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

什么是职商

简单说，就是你在工作中做了什么事，你要让领导看见，让领导知道哪些事情是你做的，这和《奇葩说》的一期辩题有点类似，我记得那期是辩题是“在职场要不要做邀功精？”邀功是什么意思呢，我的理解是你是团队中的一员，你们团队一起做的事情，你向领导汇报说，是你一个人做的，这叫邀功。

但，我说的职商不是，我说的是你自己做的事，不要自己闷着，要在适当的时候让领导知道你做了什么，这个项目中有哪些事是你做的，不要让别人拿着你的功劳去邀功，而你什么都没得到不说，连起码的印象也没给领导留下。

如何提升

其实，我也不知道，我也是摸索中，希望各位来讨论；但我的基本想法是，该表现的时候要表现，如果有和同事不同的想法时，要敢于大声的说出来，不要自己闷着，这也可以那也可以，要把自己的价值展现出来，刷出存在感。