对于被加班的看法
上班时间做完了工作，可还是因为这样或那样的原因不能按时下班，只能在单位“被加班”。虽然耗费着公司的电和网络，还是会让很多员工怨声载道。毕竟每家公司都规定了具体的下班时间，可是人在职场混，谁能保证不会遇到“被加班”的情况呢?
“被加班” 你怎么看?
主管说
正方：迎合老板很重要
“我是否延时下班，取决于老板的态度。”关莉是乌市一家公司的办公室主任，35岁的她已经有在3家公司做过办公室主任的经历了。
对于下班是否延时，她认为这主要是看老板的态度，如果老板很在意让员工下班多呆一会，她就会特别注意这个问题，在老板没走之前，她绝对不会先离开岗位。而且会提醒那些经常提前离开的同事注意，毕竟是老板在发工资，所以让老板高兴才是最重要的。
而且根据关莉的经验，一般刚创业的小公司的老板比较在意员工是否会延时下班，企业规模扩大以后，因为人员增加，业务繁忙，老板一般不会在意员工是否延时下班，而是更关心公司的业绩和经营情况。
反方：关键要有工作效率
“员工怎么工作我不干涉。”李玲是一家企业的部门经理，她的态度是，安排下去的工作到点就交，至于员工是不是加班完成的，她从不过问。“公司的上下班时间很明确，上班必须按时到，下班后如果没干完工作，愿意加班也行”。
李玲觉得这是一个正常的工作氛围，如果有一天办公室的员工下班后都还坐着，她就会去了解情况，问问员工是不是工作太重或者工作有难度。
李玲说，自己会尽量安排好工作周期，让手下的人不要经常加班，而如果因为个人原因延误了工作，公司会有相应的处罚规定。在她看来，假如一位员工经常性下班后不能准时离开，就该反省一下自己的工作状态，关键是要有工作效率。
老板说
正方：比我早走的不是好员工
“公司从过去的一个代售点发展到现在代理几个品牌，这都是我起早贪黑的结果。”张伟军在昌吉经营农资产品，最早和他在一起工作的员工都和他有同样的习惯，那就是下班后加班，即便公司没有什么重要的事情，也习惯下班后再多呆一会才离开。
“在我心里，下班比我早走的员工不是好员工。”张伟军说，看到那些到点就走的员工，自己很不是滋味。他是每天最早到公司的人，如果没有什么特殊的事情，下班走得也是最晚的。
张伟军希望员工也能像他一样，把公司当成自己的家，多为公司付出一点。
?反方：我只求工作量不求时间
“我打工的时候就不喜欢延时下班，自己当老板了也不喜欢员工耗在公司里。”冯远成经营着一家软件公司，他对手下的要求是，只有工作量，没有工作时间，只要工作能保质保量完成，到了下班时间就离开;如果没有按时完成工作，也应该在拿出可行的工作计划后下班。
“想带回家做的事情，只要不涉及到公司的商业机密，我也不反对，但是我不会支付任何加班费。从老板的角度说，如果员工愿意费着自家的电和网络为公司节约成本，我又何乐而不为呢。”冯远成说。
话虽如此，但并不是说公司从来没有加班。冯远程说，每个企业的文化不同，对待加班的政策也不同，自己愿意创造轻松的氛围让员工轻松工作。
他表示，对于任何一次正常的加班，公司都会提前通知员工，让他们有所准备，如果加班超过4个小时，会发加班费。但是自己从来不会无缘无故地安排员工加班，担心浪费了公司的资源却不见成效。
业界说
能否按时下班
关键还在自己
“其实能不能按时下班，并没有那么复杂。”乌市立人人才服务公司负责人戴锋表示，员工因不能按时下班产生异议的时候，不妨去和老板交流几分钟，看看他们在忙着什么重要的事情，然后从自己的实际出发助一臂之力，最好能为解决问题提供有价值的'观点。
只有工作效率提高了大家才能早点下班，这其实是一个双赢的结果。同时，适当地与老板交流一下你一天的工作进展，也能让老板心里有底。这样堂而皇之地离开公司，总比偷偷摸摸离开要好得多吧?
当然，对于有些公司必须要延时下班的情况，作为员工也要想清楚，你到底是在意自己的工作，还是在意老板的看法。如果只是在意老板的看法，你也只能熬着装样子了。其实，这样做既痛苦，工作也不会有成效。
如果你在意的是自己的工作，那么就要反思一下，对于今天的工作是否满意，如果满意，那就按时下班;如果不满意，就要进行简单的休息，努力把自己调整到工作状态，然后把工作做到最佳状态。
用人单位安排加班应付加班费
下班延时的原因大致可分为三种情形：一是经与劳动者协商后，用人单位安排劳动者加班后刷卡;二是劳动者自愿加班后刷卡;三是劳动者在单位处理个人事宜后刷卡。
对于第一种情形，用人单位应支付劳动者加班费。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”对于第二种情形，应视情况而定。若劳动者自愿加班后得到了单位的认可，应按国家规定计算加班费。对于第三种情形，由于劳动者在单位处理的是个人事宜，并非继续工作，不符合加班的核心要件，故劳动者主张加班费是不会得到仲裁机构支持的。
