核心竞争力自我评价
核心竞争力自我评价，个人的核心竞争力,即个人与竞争对手相比,具备的竞争优势与核心能力的差异，每个人的优势和长处都是别人所不具备的，那核心竞争力自我评价要怎么写呢？
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一定要明白，核心竞争力不同于品格特质，而是一个人最重要的工作能力。
核心竞争力就是一个人有价值的资源和能力
所以当被问及“你的核心竞争力是什么”时，应该从以下三个方面介绍：
专业领域技能：
专业技能越强，说明不可替代性越高。
当你已经拥有了别人看不到的视野，胜任别人做不好的事情，深挖出行业背后的门道时，你已经成为这个行业的佼佼者。
“我已经基本掌握了这个领域所有基础操作，能够熟练解决大部分常规问题。在工作以来，我取得了哪些成绩，完成了哪些业绩，为公司创造了多大的收益。”
跨领域的技能：
每个人都不应满足于自己小圈子里，只掌握了本领域的技能，你只领先他一个身位，若成为多领域人才，就真正拉出差距。
“我具备跨领域的迁移能力，曾经深入了解了相关的领域，学习和拓展了相近领域的知识与技能，以进一步提高本职工作的应用。”
不断学习能力：
终身学习的能力，应该是所有创新型人才必须拥有的。
“工作以来，我坚持学习本领域与跨领域的知识，不断更新自己的.知识储备与个人技能，满足企业发展需要和个人发展需要。我认为学习迁移能力也是我的核心竞争力之一。”
个人的核心竞争力，即个人与竞争对手相比，具备的竞争优势与核心能力的差异。包括学习和接受新知识的能力、将知识用于实践的动手能力、善于找到问题并加以解决的创新能力、团结协作的沟通领导才能、将任务用数据表示的目标，等等。
1、学习能力。现在，国家正进行深度经济改革，创新创造时时处处发生，信息化、智能化、卓越管理、能源梯级利用、废物综合利用，建设环境好、能耗低、附加值高的产业，是国家发展的重点。在改革创新的年代，不能墨守成规，要善于学习，接受新鲜事物。
2、动手能力。即将创新的知识，用于工作实践中，包括专利转化、论文交流、生产实践、创新成果等。所有的理论，一定要付诸实践，这样才能体现“科学技术是第一生产力”。
3、创新能力。在新知识学习的过程中，要立足工作实际，善于创新。只有不断优化的技术，才能使产业得到发展。
4、沟通领导能力。每个人不是孤立存在的，都面临错综复杂、包络万象的社会环境。作为领导，要关心下属，将目标落实到人。作为同事，要相互关心，互相学习，争取共同进步。作为下属，要尊敬长辈，敬畏领导，团结同事，对下达的目标不折不扣地完成。
5、目标具体。对完成的任务，用数据表示，即目标。这样，任务具体，考核有据，在日常工作中，就有了评比、标杆的依据。
6、个人魅力。通过几年的工作，在同事中树立良好威信，对今后个人工作能力提升有帮助。
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如何写个人简历中的核心优势
首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。
如何撰写？
第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因：
1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？
2、 所属部门以及下属团大致情况？
3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；
第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）
1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；
2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）
3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；
4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；
5、能力方面或者某特殊项目经验：
a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；
b. 内部晋升路线；
c.如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；
d. 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；
e.是否经历过内部企业改革或者大换血等；
6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；
7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。
（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）
第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。
文字表达需要注意：
1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势；
2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴；
3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。
补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的），
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个人的核心竞争力是什么?
1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
3、有良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。
4、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
个人核心竞争力策略主要有：
1、找准人生定位：
人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化（个性化）、数一数二、终点思考。
2、增加内在
增加内在的方法：学会自我控制、提升学习力、不断创新。
3、扩大外存
扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则：要与人不断交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的价值；乐于与别人分享；学习关怀别人，把握每一个帮助别人的机会。
