如何增加就业找到合适的工作
如何增加就业找到合适的工作，在职场中，每个人都希望能找到一份好的工作，找到适合自己的工作是不容易的，但是只要用心去找就有机会，下面小编分享如何增加就业找到合适的工作，一起来了解一下吧。
如何增加就业找到合适的工作1
如何搜集和利用就业信息
就业信息对于每一位谋求工作的毕业生来说至关重要。择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。怎样搜集就业信息呢？本版整理了几个公司HR的建议，主题是就业信息的搜集、筛选的策略。
案 例
在某大学毕业生宿舍，小赵在电脑前不停查找着各种HR网站的信息，智联招聘、前程无忧……他根据自己的专业和兴趣选择着就业岗位。虽然现在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗从他额头滚落。而他邻床的杨阳早已胸有成竹，手中早就握着几个单位的就业意向书，从国企到民企，杨阳在犹疑不决，但脸上有种灿烂的神情。
是什么让同一个专业、同一个宿舍的他们在就业的重要关头面临不同的情况呢？经过采访记者发现，原因在于他们对于就业信息掌握的情况不同。
小赵只是单一地将搜集就业信息定位在传统的网站搜索，杨阳则有更多的想法，他说：“我觉得自己能在就业上脱颖而出，主要是因为手头有很多就业信息可以选择。从综合学校就业指导中心提供的就业信息，到我自己去心仪企业网站链接上搜集招聘信息，我在尽可能多地搜集和利用就业信息，我是赢在起跑线上。”
搜集什么
就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的毕业生应主要了解以下两个方面的就业信息：
（1）就业政策和相关规定
第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。它是毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。作为毕业生，必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
第二、地方的用人政策。如北京市各县、区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）供求信息
第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。在选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性。如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围；还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到对用人单位有比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
从哪获取
同学们必须积极主动掌握足够的就业信息，获取的信息越多，择业的视野就越宽阔。根据目前人才市场及地方的特点，大学生获得就业信息的途径主要有以下几条：
（1）学校招生就业处。学校招生就业处的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径。学校收集的信息都会及时传至各系（处），或发布在学校网页的就业信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。这些部门和就业机构的主要职责，就是制定辖区的毕业生就业政策，提供高校毕业生和用人单位的.信息，为毕业生就业提供咨询与服务。来自这方面的信息也是真实可信的。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。
（5）实习、社会实践、社交等活动。毕业生在实习、社会实践中可以直接与用人单位接触，可以更清楚地了解有关需求情况，让用人单位更多地了解自己。无论是现在“北京共青团青年就业创业见习基地”的建立，还是各地纷纷建立的见习机制，都是大学生社会实践重要、可靠的途径。
（6）亲朋好友。通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息，有针对性地扩大搜集信息覆盖面，有时会起到事半功倍的效果。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。这种渠道主动性强、盲目性大、准确性低。但是, 偶然的机遇, 也有成功的可能, 在缺乏就业信息的情况下, 这也不失为一种获取信息的渠道。
当然，收集信息的途径还很多。总的来说，关键在于掌握主动权。
三种方法
①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况，综合运用来搜集信息。
如何筛选
一般来说，毕业生通过上述渠道所搜集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的，毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。
在处理这些信息时应把握以下原则：
（1）掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
如何增加就业找到合适的工作2
用工荒如何增加就业
支招1：强化“标签”大胆推销自己
实例：今年35岁的王师傅是一名粉刷工，在兰州找工作时经常发怵。“招聘单位一看到我的打扮，听到我的口音，都不正眼看我，说话也冷冷的，这种被排斥的感觉让人很难受，难道就因为我是农民工？”
问题：如何克服自卑，给用人单位留下印象？
支招：人力资源管理师刘金泰对这个问题给出了建议。他说，打工者首先要克服自卑心理，给自己自信。其次要学会推销自己，面对用人单位要大声说出自己的名字，从而增强印象，然后介绍自己来自哪里，说出自己家乡的特色，强化自己的“标签”。
最重要的是介绍自己的技能，假设一名木工，他可以主动告诉招聘单位自己已经做过多少木工活了。这样一来，用人单位会记住你，通过多一些的交流沟通，用人单位会对你的心态和能力认可和放心，就会增加就业机会。
支招2：提高“本钱”赢得单位信赖
实例：张先生来兰州打工7年多了，直脾气的他炒过老板好几次鱿鱼。“来城里打工，苦点累点都无所谓，最受不了的就是老板看不起我，不信任我。”他告诉记者，这种不信任不光是在工作中，找工作的时候也经常会有招聘人员用怀疑的眼神看着他，提很多质疑的问题。
问题：如何让用人单位产生信任感？
支招：兰州一家心理咨询中心的心理咨询师王莫含建议，打工者自己一定要喜欢自己。要抱着自己的加入可以帮助用工单位解决问题的心态找工作，“我是凭自己的本事来打工赚钱的，大家都是平等的，只是我们所做的工作不同”。最后，要不断提高自己的职业素养和道德修养，这是赢得别人尊重的“本钱”。有自信有责任心的打工者，用工单位都会喜欢。
支招3：增加技能拓展就业渠道
实例：从漳县来兰州打工的赵师傅过年没有回家，他从大年初七开始寻找新的工作，可直到现在还是没有找到。“都说现在‘用工荒’，可我还是觉得工作难找。”赵师傅很纳闷。
问题：“用工荒”下工作仍难找怎么办？
支招：刘金泰建议，打工者首先要对自己有个全面的认识，了解自己希望应聘的职位的比例，如何让自己脱颖而出。其次，多方面了解招聘信息，参加政府给农民工提供的技能培训，挖掘自身的潜力。如通过了解，知道现在哪里有岗位但招不到人，问问自己能不能做？
还有一些有技术的农民工，应该将自己的技能横向发展，在精通自己拿手的技术之外，也要学会技术领域里其他几门技术，在找工作的同时多几条可行之路。
支招4：“80后”打工者应去浮躁心态
实例：今年23岁的张盛是名“80后”打工者，从老家定西来兰州打工已经一年多了，不愿意呆在农村是他出来打工的原因，一年间他干过服务员、保安和业务员等工作，这些工作他都不满意。春节假期刚过，他又踏上了求职路，但这条路并不顺畅，“还没找到工作，心里挺着急的，我也不知道自己究竟能干什么、适合干什么。”
问题：“80后”打工者如何找到合适的工作？
支招：“‘80后’打工者急于在城市找到一份工作，浮躁的心态比较明显。”刘金泰表示，“80后”打工者有文化、有思想，渴望独立，渴望融入城市，他们对生活和工作环境的要求很高，流动性也很大，但他们远没有他们父辈能吃苦，这种特质在找工作时也表露无遗，因此处处碰壁。
他建议这些年轻的打工者不能急躁，不能眼高手低，要给自己找准定位，利用各种机会和条件提高自己。以务实的心态去面对各种工作机会，充分发现和寻找到自身的优势，让自己的技术水平得到充分的发挥。不要因盲目寻求高工资而错过很多合适的机会。
