领导嫌弃你的几个表现
领导嫌弃你的几个表现，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的生活从不轻松，职场的事情从来不是简单就能概括的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，领导嫌弃你的几个表现是很重要的。
领导嫌弃你的几个表现1
1、安排事情时你总是排在第一个
安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况，如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。
2、开会的时候不再给你发言的机会
开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。
3、对你的关注越来越少
领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。
4、总拿你的弱势与别人的强项对比
这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。
5、公开的让你出丑
如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
6、不公平的事明显增多
职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的，如果你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，实际上就是办你的难看，找你的麻烦，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。
领导嫌弃你的几个表现2
一、安排你做与本职工作不搭边的事
工作中，最能体现我们价值的是手头上的工作，如果你身兼重任，负责公司的重要项目，那么你的地位可想而知了。
但是，如果领导不安排重要工作给你负责，相反让你去做一些不搭边的事情，也说明你在他心目中，是可有可无的角色，担不起重任的人。
我眼见一个同事就备受领导嫌弃，他本来是负责发布会的统筹工作。但是，领导不让他负责，每天安排他接送领导小孩上课下课，搭保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作。
对于我那个同事来说，简直就是一个侮辱，连一个打杂的员工都不如。最后，他忍受不了，直接辞职走人。
二、故意排挤你
领导不喜欢一个人，通常会有排挤的手段来折磨人。从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了。
同事曾经跟我诉苦：他觉得领导有意排挤他，原因是他上次的招标工作做不好，让领导不满意，所以借此来打击他。
同事提到，平时部门的同事都有说有笑，领导入来后也会参加讨论，气氛热闹。有次，他从外面办完事回来，听到办公室里笑声不断，当他推门进去时，领导瞬间黑脸不说话，其他同事见状纷纷闭口不谈，低头工作，气氛冷到冰点。
从此以后，每次同事出现，领导和同事们都不会说话，也不互动，让人感到无比的压抑。
三、鸡蛋里挑骨头
如果领导对你十分喜爱和重视的话，都会给予正面的鼓励。但是，如果领导每次都对你的工作挑毛病，甚至没事找事的话，那说明他对你很不满了。
最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时，领导就觉得你不靠谱，并挑了不少的毛病来刁难你。
这种不对等的态度，领导嫌弃你的信号很明显了。
四、给你难题却不给予支持
这个手法是最阴险的，领导先委以重任给你，并不是想提携你，而是想借助这次机会来打压你，让你不得翻身。
部门里曾经有一个离职的同事，他工作能力平平无奇，领导故意安排他重要的工作，牵一发而动全身，这个同事那段时期都很焦虑，生怕自己做不好。每次有疑问，都想找领导谈心，想领导指明方向或者提供援助，但是，领导对他不闻不问，美其名为：自己做主，实际上是让他踩雷。
果然，事情弄坏了，这个同事被老板问责，最后只能收拾包袱走人。
五、不直接跟你对话，而是让人传话
如果领导不愿意直接跟你对话，说明他连见你一面的欲望都没有。通过别的同事来通知你一些事情，很明显是不把你放在眼里。
这种情况下，如果由别人传话，出现了误差，导致工作有偏差，领导也会找机会责备你。明显就是设置一个坎让你踩进去的。
领导嫌弃你的几个表现3
第一种表现：给你工作施加压力
领导在安排任务的时候，多少都是会考虑到我们的工作能力的，所以当领导给你安排的工作饱和，甚至超出了你的工作能力，那就表明了领导已经开始对你存在不满了，就算他平时与你交流的`过程中没有不满情绪的表现，你也不能掉以轻心，一般这是领导打压你的信号。所以当你发现自己这段时间，总有加不完的班，总有干不完的工作时，你就应该找点契机和领导好好聊一下，从侧面去了解一下领导对你的看法，如若不然你就只能够坐以待毙了。
第二种表现：领导对你的承诺不再实现
现在的职场中，存在着一些喜欢画大饼的领导，但是真正聪明的领导都知道，想要员工有积极性，那么答应下来的福利就不能逃避，但是你发现领导许诺你的东西，不管是实际福利，还是答应对你的帮助都不愿意实现，总是以各种理由推脱的时候，你也要注意了。这种情况就是领导开始不信任你的表现，基本上是没什么解决办法的，他这么做只是不希望继续在你身上浪费资源，你也只能赶紧给自己再寻找一个出路，不要等被踢出局的时候无路可走。
第三种表现：领导不愿意在工作中予以支持
在工作中有困难我们肯定会寻求领导的帮助，如果领导愿意悉心教导你，给你提供一些技术或者经验支持的话，就表示他还是很看重你的，不过当你发现领导对你寻求帮助的时候，总是一副难为情不愿意的样子，就表示了他并不想帮你解决问题。这种时候，你也需要给自己寻找别的出路了，因为你的领导已经不愿意在你身上多浪费时间，如果你还是一门心思放在里面，那么也只不过是在浪费自己的时间而已。
第四种表现：把本该属于你的一切给了别人
很多时候，我们想在工作中有好的发展，那就离不开领导给的资源和机会，如果你发现，那些原本应该属于你，或者原本是领导承诺给你的机会，被分配给了其他人，那么毋庸置疑的就是被领导放弃了，你肯定在此期间有什么地方让领导不满意了。这种时候，你应该先反思自己近期的行为，有没有什么不妥之处，主动跟领导认错，但如果只是领导单纯的看不上你了，那么就赶紧为自己找下家吧。
