年轻人如何解决职场困惑
年轻人如何解决职场困惑，在职场上不得不注意这些，职场的生活从不轻松，提升自己的能力才是头等大事，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，年轻人如何解决职场困惑是很重要的。
年轻人如何解决职场困惑1
1、从公职类考试本身出发，符合自身的定位，并提出观点。
现在逢进必考，年轻人大多是通过考试进入到单位的，可谓是过五关斩六将，学历高、血气旺。进入到单位后，发现做的都是一些很简单琐碎的事情，感觉自己学的基本上没有派上用场。
事实上，这些都是因为没有摆正心态。作为出入职场年轻人只有经过小事的磨砺，多在基层蹲苗，夯实根基，方能蓄力远航。
2、原因分析
一分为二的分析年轻人出现这种问题的原因，投入工作的理想和现实的落差，为整篇作答定下了客观的基调。
走出校园初入职场，不少年轻人满怀期待，想在新的平台和环境里大显身手、证明自己，这本是人之常情。
但是不可否认的是，眼高手低是年轻人常见的通病，这大概就是理想与现实之间的落差。这种落差本该用脚踏实地去消弭，但不少人一旦理想与现实脱节，就心理失衡，或抱怨上司“不识才”、埋没人才;或开始自我怀疑，失去信心……其实，这些都不是该有的态度和做法。
3、承上启下
指出要想取得成绩，必须脚踏实地的后天努力。此为过渡段。
刚进单位就是一张白纸，最后能成为一幅作品还是成为一张废纸，完全取决于在单位的后天努力。成才者的共同点就是抓住机遇、虚心好学，从一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、爱钻研，最终破茧成蝶，干出了一番事业。
4、指出具体的措施
重新定位自己，正确对待岗位，从小事做起。
对于一个初入职场者，不妨主动将过去的荣誉和光环“清零”，重新自我定位，适应新的环境，甘愿做一名谦逊、低调的学徒。同时要认识到岗位部分高低贵贱，任何岗位都可以做出不平凡的成绩，要重视领导和组织交给自己的所有岗位和工作，如此方能赢得组织的信任和大家的期待。沉下心来学习，甘于从小事、琐事做起，常向老同志虚心求教，心无旁骛地钻研基本功，在“蹲苗”期不断的充实自己，为机会的到来积攒能量。
5、结尾
进一步苦口婆心告诫年轻人应该在做事中提升能力，进一步实现人生价值。
人在事上练，刀在石上磨。年轻人想要在一个领域有所建树、干出成绩，就得多从小事、琐事干起，在基础岗位扎好本领，不仅学好专业知识，还要学会和老百姓、同事打交道时的交流技巧。如此才能在不断传承的基础上探索创新，超越自我，最终实现自我人生价值。
年轻人如何解决职场困惑2
需要更有挑战现状的勇气
刚刚进入职场时，我们总是无所畏惧，对于不合理的`流程勇于提出质疑，对于不公正的现象敢于提出意见。
但工作几年之后，我们慢慢学会了妥协，学会了隐藏自己的棱角。从某种意义上说，这也是一种成熟，但也值得我们警醒，我们究竟是变得随遇而安了，还是失去了最初的锐气？
法国著名作家福楼拜曾说：人的一生中，最光辉的一天并非是功成名就那天，而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战，以勇敢迈向意志那天。
勇于走出舒适区，去尝试新鲜的事物，去遇见未知的自己。
需要寻求更加积极主动的沟通
刚刚进入职场时，我们总是坦诚相待，积极跟各级同事交流学习，主动向主管诉说自己的心路历程。
但工作几年之后，我们慢慢有了惰性，敷衍变得多了，交心慢慢少了；沉默变得多了，发言变得少了。不妨扪心自问，我们究竟是变得成熟智慧了，还是失去了热情与朝气？
工作中的很多问题，上下级的很多误会，跨部门的很多抱怨，基本都是从闷在心里、缺乏沟通开始，一旦产生了误解和猜疑，也慢慢失去了信任的基石。
临渊羡鱼，不如退而结网。让自己积极主动起来，开放自我，坦诚真挚，去尝试多样的沟通方式，去体验深刻的交流乐趣。
需要更有百折不回的韧劲
刚刚进入职场时，我们总是无惧困难，遇到挑战不会轻易服输，失败了就重头再来。
但工作几年之后，我们往往变得僵硬起来，遇到挫折心浮气躁，遇到讥讽急于争辩，很难沉下心来反省。静下心来思索，我们究竟是变得单薄脆弱了，还是失去了越战越勇的韧性？
困难和挫折，每个人都会遇到，如何调整面对困难和挫折的心态，才是真正考验我们的地方。正如马云所说：永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。
这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评，并不断往前走的人手中。
