职场人生感悟文章
职场人生感悟文章，在自己的发表说说十分的自由，文字的意义不仅仅在于表达，简单的句子也会产生深刻的思想，经常学习优秀的句子能让我们的思想升华。现在分享职场人生感悟文章。一起阅读。
职场人生感悟文章1
在职场，有两种人，一种人被事情推着走，一种人推着事情走。区别显而易见：前者被动，后者主动。结果，当然也是前一种苦苦招架，应接不暇;后一种有条不紊，闲庭信步。
何以如此?是角色使然吗?——一个当管理者，一个是当执行者。还是性格使然?——一个主动积极，一个消极被动。
我觉得这既是思维模式的问题，更是一个人做人做事的原则问题，还是一个人的能力问题。
你为什么会被事情推着走?因为你实际上是没有自己的想法的，总是别人让你干啥你就干啥。这也说明你自己并没有把自己的工作理顺。你的职责是什么?你要为哪些事负责?不为哪些事负责?这个你可能都还没搞清楚。或者说你搞清楚了，但是一有人来骚扰你，你就答应了，根本没有抵抗力。
能不能自由分配自己的时间，能不能对一些事情说no，这和职位根本没有关系。想清楚了，你在哪个位置都能游刃有余，想不清楚，你在哪个位置都被人牵着鼻子走。
我的职场方法：全局性思维，直截了当。出发点是全局性的，不是顾头不顾尾的，是出于公心而不是私心;做事情直截了当，行就说行，不行就说不行。这事需要情商吗?很多人觉得说绕一下也挺好，我觉得好多人你不和他真刀真枪干，他既不知道痛，也不会真的.和你坦诚沟通。你虚以委蛇，别人就会曲意逢迎。人是环境动物，你把他带到了你的场景，他会跟着你的场景走，不然你就只能跟着他的场景走了。
把事情理顺的方法是：第一是理清楚自己要干的到底是哪几件事情，第二是理清楚自己和其他人的关系。把关系理顺，知道什么事情可以做什么事情不可以做。不然你做了好事，人家还以为你是应该的。好人变成老好人，没人记得你的好。
职场人生感悟文章2
二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员;同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。
这样的工作态度，被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去而已。
工作的价值并不单只是取决于一个面向
当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。”
我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力，别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板，心中都有一份员工的资产负债表。
我认为工作除了有形的薪水之外，最重要的是无形的资产，包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系，凡是工作环境所衍生的人际关系，未来都会变成你的无形资产，甚至泽及第二代，成为你下一代的.人际资产。因此有工作做，要懂得感恩。
面对现今恶劣职场的三个锦囊
现在很多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，这里有三个锦囊建议，都可以作为参考：
1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。
公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。
3、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻，也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力，不断学习成长的人，才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之，不论是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、愿意打拼的人，才有未来的生涯。
