求职中如何恰当的表述被裁原因
求职中如何恰当的表述被裁原因，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，有些事情不必说得太过直白，要学会职场的规则才能够如鱼得水，求职中如何恰当的表述被裁原因教你在职场站稳脚跟。
求职中如何恰当的表述被裁原因1
回答技巧
1、重要的是：应聘者要使应聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家 招聘 单位里不存在。
2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视 人才 ”、“公司排斥我们某某员工”等。
4、但要不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可以由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，导使岗位发生变动;甚至公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……
8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一步我觉得很遗憾，单海耀面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。
求职中如何恰当的表述被裁原因2
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。
在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。
案例中，HR想通过不同角度的问题挖掘出被裁的真实原因。如HR问公司被裁员工所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题可以基本了解该公司裁员情况和动机。然后HR并没有直接问应聘者被裁的原因，而是旁敲侧击。比如问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
为了避免应聘者隐瞒真实被裁原因，有的HR会趁应聘者无防备的时候，突然从一个问题跳跃到另一个问题，以期能从应聘者口中得到最直接最本真的回答。
应聘者如何适当表达被裁经历
首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。以下是面试中可能会出现的`关于被裁的问题，并给出相应的`回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"、
求职中如何恰当的表述被裁原因3
有两个回答方向：
1、如果是公司大面积的裁员，比如一个部门，一个小组都被取缔掉，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被裁与你的个人能力，个人表现等挂钩，可以一定程度上减少面试官对你的顾虑。
2、如果是小幅度的裁员，也就是你业绩表现不佳等原因等裁掉，建议不要说自己被辞退。被辞退这一点极有可能就让面试官对你的个人表现打上一个问号。
至于怎么回答原因，有几种情况：
第一种，是丢分的回答。一般这种回答是针对工作本身，以及个人对工作的不满。比如：“我不喜欢这份工作”、“工作太累，加班太多”、“老板变态，环境不适应”等等。
这可能是实话，但你说出这种回答，未免会让面试官心生不爽。面试官会想，既然你适应不了上一家公司，那你能适应我们公司吗？上一份工作加班，我们公司也有加班的情况啊？！
第二种，是中性的回答，不会丢分也不会加分。这个时候你的答案是与工作没有关系的客观原因。比如身体不舒服需要调养一段时间、家里有急事必须回去处理等。这个答案代表的是一种不可抗力导致你离职，事情发生了，谁都没有办法，所以面试官也不会说什么。
第三种，是加分的回答。是你考虑自己的职业发展，并经过慎重思考后做出离职决定。比如在原公司的发展已经不能满足你的需求，或者是你给自己规划的职场发展决定了你该在这个时候离职。
