面试描述离职原因的几个禁忌
面试描述离职原因的几个禁忌，人际交往的准则也是很重要的，关于这个问题法律也有明确的规定，面试的时候一定要自信，小编这就带你了解面试描述离职原因的几个禁忌。
面试描述离职原因的几个禁忌1
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
面试描述离职原因的几个禁忌2
一、父母原因
因为需要照顾父母且时间比较长而不得不暂时办理离职手续的`，这个情况在35岁左右的职场人士身上很常见，父母大多都60岁左右，偶遇疾病需要照顾，这种离职原因合情合理，而且也能反映出候选人极强的家庭责任感。
面试官一般会进一步询问父母的身体状况，来判断其入职后是否还有请长假的可能性，这时候候选人一定要果断回答，父母平时身体一直都不错，只是偶发因素导致的，目前已经康复。
二、婚姻原因
因婚姻因素导致的离职情况也很常见，婚后考虑到上下班距离，其中一方选择离职也是合情合理。这时候面试官会进一步询问候选人的另一半的工作地点，不管真假，建议候选人都回答一个距离本公司较近的地点，这样会让候选人认为你的职业稳定性很好。
三、调动原因
因为公司业务拓展到外地，公司安排自己到外地主持工作，但考虑到家庭的实际困难，不得已选择离职。透过这个事情，可以判断候选人在上家单位的工作业绩、工作能力还是不错的，否则不至于安排其到外地主持工作，但是由于家庭的实际困难而无法配合公司的调动，员工按照规则办理离职手续，而不是跟用人单位纠缠，也体现出候选人的职业素养。
有出差业务的公司，面试官往往会进一步询问，是否可以适应短期出差的情况。
面试过程中最忌讳的离职原因有很多，小编今天给大家也分享一下：
1、薪资太低达不到自己期望的
薪资是很敏感的因素，你抱怨在上家单位薪资过低，也间接说明你的工作能力、工作成绩在上家单位没有得到认可。
2、得不到领导重用没有发展前景
一个有工作能力的人，不可能得不到领导重要，如果有，那你肯定存在某些性格缺陷，比如人际能力差、责任心差等因素。
3、同事关系紧张
职业经理人必备的职业素质就是能够在职场上应对各类人际关系都游刃有余，如果你因为同事关系紧张而离职，说明跟你关系紧张的同事绝对不在少数，而你不能分析自身问题，却归咎于他人，那凭什么能相信你在新团队生存下去？
4、工作量太大，天天加班，没有私人时间
虽然这个情况在工作中比比皆是，虽然你真的是因为这个原因离职的，但是你不能说出来。义务加班是普遍存在的，你因为加班而离职，基本上不可能被面试官录用。即便新公司不常安排加班，也需要员工能够正确地对待加班，这是你工作责任心的体现。
5、想换个新的工作环境（比如换个新领导、新同事）
这应该是面试官最不能接受的理由，也是90后、00后最常见的情形。现在很多候选人离职太过随意，没有系统的职业生涯规划，职业稳定性更是无从谈起，这类候选人跳槽纯粹是为了“新鲜感”。遇到这类情况，面试已经结束。
写在最后——
不管你是因为什么原因离职的，如果你真的需要这个工作机会，建议大家在描述离职原因时，遵循以下原则：
1、高度认可上家公司的管理，在优秀的企业里，你也差不到哪儿去。
2、给出合适的离职原因，不管你离职的真正原因是什么，最好都按照我们建议的那三条来回答。
3、对新工作有系统的认识和职业规划。
