领导暗示你离职的话语说说
领导暗示你离职的话语说说，有时候在职场中如果领导想让你离职，一般不会直接和你说，像这种得罪人的事情，他们一般会用暗示的方法，让你主动离开，以下是领导暗示你离职的话语说说
领导暗示你离职的话语说说1
有你不多，没你不少。
这句话说的有多苍白呀，是个正常的人都能听明白，他是要赶你走了。出现这样的情况千万不可再犯糊涂，一定要给自己想好退路，别让自己到最后变得很被动。
你也是个老员工了。
当你在公司里犯了低级错误的时候，老板会对你心生不满，如果老板想要辞退你，并不会说一些直接开除你的话，而是在你面前说你的工作历史，让你自责，让你明白你自己是个老员工，在公司里确实到了该隐退的时候了。
怎么样做你才能够改变一点啊。
这是领导对你恨铁不成钢的最直白的一句话。希望你改变，但是一直没有改变，给你留的机会可能不会太多了。如果领导跟你说这句话，一定要和领导进行深入的沟通和探讨，让自己改变，这样或许有缓和的余地。
别的部门有个不错的工作。
如果你的领导对你说了这句话，说明他这里已经不需要你了，而把你调到一个不熟悉的部门。你可能很难适应环境，最终只能自己选择主动辞职。
虽然看似领导是在为你着想，可是其实是希望你赶紧离开，因为如果你在自己的部门很优秀的话，一般领导是会全力留下你的，绝对不会把你主动让给别人。
而且你想想，你到了一个新的部门，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜欢的本行工作，过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
堵死你的晋升之路。
公司的上层领导总是会针对自己不想提拔的人设置各种障碍，阻碍你前进的道路，让你没有办法往上升。他或许也会很直白的跟你说，在什么时间里面让你不会有上升的时机。这也就是给了你一个准确的答案和一个明显的提示。
领导暗示你离职的话语说说2
1、别的部门有个不错的工作
如果你的领导对你说了这句话，说明他这里已经不需要你了，而把你调到一个不熟悉的部门，你可能很难适应环境，最终只能自己选择主动辞职，虽然看似领导是在为你着想，可是其实是希望你赶紧离开，因为如果你在自己的部门很优秀的话，一般领导是会全力留下你的，绝对不会把你主动让给别人，而且你想想你到了一个新的部门，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜欢的本行工作，过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
2、给你找了一个帮手
如果不的领导私下里请你吃饭说 觉得你最近压力太大，所以给你找了一个助手，这个时候你千万不要开心，如果你工作得力，哪个领导不喜欢一个人干两份工作的员工呢？其实你领导这样做的原因无非就是，给你一颗枣吃，让你觉得应该感激他这个助理无非就是来代替你的，先熟悉你的工作流程，然后在上手你的工作，最后你可有可无的时候，自己觉得自卑的时候，便会自己主动离职了，而且还不会讨厌你的老板，只会觉得自己的能力不行。这样你的领导的目的就达到了。
3、私底下不断的骂你
如果领导私底下经常骂你的话，这已经是非常明显的意思了，说明他在给你找台阶下，不想当着很多人的面骂你，还会告诉你这是在给你留面子，如果这个时候你不懂他真实的想法，就是想辞退你的话，那可能接下来你的日子会更难过，因为领导不管怎么批评你，这都是作为领导对下属应该做的，而你也只能受着。
领导暗示你离职的话语说说3
领导想让你离职，一般会怎么暗示？
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的.工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说，“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编，每个部门都要减编制，因为她的成本相对较高，所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生，最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。
5、 部门同事都避开你，不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标，因为很多时候，同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间，部门同事们都不跟你一起吃饭，一块聊天，聊工作，平常的工作也不怎么积极配合，反差比较大的时候，就是暗示你不再适合这里了。
6、 给你推荐工作
一般来讲，领导对于自己手下，有能力的人是会极力保留的，毕竟可以帮助自己做业绩。但是如果从某一天开始，他不断的把你推荐给别人，或者有意无意的给你推荐新公司，那就是要把你踢开了。
我的同事俊俊就是这么一个例子，不过他是因为自己能力不行，经常工作荡机，没有思路。
所以他的领导就不停的把他推荐去别的部门，但是别的部门都知道这个人能力也不行，时间长了，俊俊经不住这种推荐，也就知趣的自己离开了公司。
7、 强迫你去休假
领导主动让你去休假，你以为是好事吗？其实不是的，领导恨不得你一年365天，每个工作日都在岗。因为一旦你休假，你的工作就需要别人来分担，或者停滞。不管是分担也好，停滞也好，对领导的部门业绩总是有影响的。所以，当他强迫你休假，尤其是在非常忙的时候，那就是在告诉你，“我看见你就心烦，你走吧”。
8、 不停的告诉你，公司业绩很差
公司业绩很差，领导是犯不着跟你个小员工讲的，毕竟影响军心。
如果有一段时间，领导不停的在跟你讲，“公司的业绩很差，资金出了问题，销售部那边都开不出单来了，后面几个月发工资都会有困难”，那么，就是在告诉你“公司没钱了，你赶紧离职找下家吧。”
