事业单位退休工资由谁发放
事业单位退休工资由谁发放，很多人都想去事业单位工作，因为事业单位的福利是很好的，退休后还有一些相应的保障。以下就是小编为大家整理的一些关于事业单位退休工资由谁发放的资料，大家一起来看看吧！
事业单位退休工资由谁发放1
经研究决定，从2018年9月起，行政事业单位退休职工项目内工资将由社保局发放，项目外工资（住房、交通、取暖等地方性补贴）继续由原渠道发放。
1、从2018年9月起，项目内工资将由社保局发放到建行社保卡（二代医保卡）上，没有开通银行卡功能（设置密码）的退休职工，需本人携带身份证、社保卡到全国任一建设银行营业网点开通，开通后方可办理取款手续；
2、退休职工不需要给原单位或者社保局提供社保卡号，社保局将会在系统内自动提取；
3、对发放工资数额有异议的退休职工，请先和本单位会计（或负责此项工作的人员）核对，核对后仍有异议的，联系社保局退管股查询；
4、机关事业单位退休职工暂时不进行生存认证（采指纹），具体认证时间和认证方式另行通知。
5、各单位要及时办理本单位新退休人员停保手续，对于到退休年龄后仍然建账缴费的，退休后养老金将从停保当月发放，不从到龄下月发放。（例如：张三2018年4月到龄，但单位未申报，仍然缴费到2018年8月，社保局计算养老金后从2018年9月发放，2018年5月到2018年8月期间工资问题由原单位负责解决。）
6、各单位会计要做好解释宣传工作，包括发放渠道改变、工资项目的变动、年度调资政策的解读等，
7、其他未尽事项请关注近期通知。
事业单位退休工资由谁发放2
过去的养老金计算
在养老保险制度改革以前的养老金计算比较简单，一般是按照退休时本人的基本工资（以事业单位为例，包含了岗位工资和薪级工资），乘以退休时工龄确定的计发比例，再加上退休时岗位级别所确定的`退休生活补贴数额。
退休工龄确定的计发比例基本上是10年或5年一个档次。工龄10年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。
如果是独生子女父母，或者有一些省级国家级成果或者劳动模范等荣誉称号，养老金计划比例还可以分别上升5%~10%，一般上升之后发放比例不得超过100%。
由于是5~10年一档，实际上体现不出多少工龄的差距。
退休的生活补贴，是根据岗位级别来计算的，级别越高，生活补贴越高。
退休之后，一些地区仍然会发放住房补贴（未参加房改的人）或者精神文明奖之类的奖励待遇。
未来的养老金计算方式
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金待遇计算新办法。新办法会在2024年10月全面实施。
新办法的待遇主要包含四部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
基础养老金和个人账户养老金计算方式全国统一。跟企业退休人员的养老金计算方式也完全一样，这是国家推动养老金并轨的重要一步。这两部分养老金主要跟缴费基数和缴费年限等因素有关，过去看似作用不大的工龄（缴费年限），会起更大的作用。
过渡性养老金，根据2014年10月之前从事工作年限和退休时职务确定的视同缴费指数等因素综合计算出来。
职业年金不属于养老保险基金统筹部分，它属于补充养老保险机制。退休时可以将职业年金用来购买商业养老保险，也可以按照个人账户养老金的计算方式每月领取一部分，直到领完为止，国家不会再补贴。
现在的养老金计算方式
为了保证退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月。
过渡期内，以老办法退休待遇为基础。如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇；如果新办法退休待遇高，就发放新办法比老办法退休待遇的高出一定比例，从10%逐步过渡到100%。
由于时间延续比较长，中间又经历了工资制度改革，所以老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资标准为基础计算的，并经过每年的养老金或工资增长率调整，力求达到退休老办法计算待遇人员和中人的养老待遇平衡。
如果是2019年退休，应当按照新办法和老办法分别计算出退休待遇以后，进行比较。如果新办法退休待遇高，那么发放50%的新办法比老办法高出部分。
不过，由于养老保险制度改革是一项非常复杂的工程，各地的进度并不一样。一些地方已经将中人过渡期内的养老保险待遇进行了理顺，但是还一些地方还没有理顺。相信随着时间的不断推进，各地的养老金待遇都会逐步理顺的。
