HR如何看毕业生的求职简历
HR如何看毕业生的求职简历，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论做什么都要掌握好分寸，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，人外有人天外有天，在职场上，HR如何看毕业生的求职简历是很重要的。
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80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的`基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
简历的成功要诀
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
写简历前先决定你的求职方向
你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。
李女士强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。
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简历一张A4纸足以
HR也会视觉疲劳，也会累，简洁有力的简历会让你脱颖而出。
也许你辉煌的经历和个人成果可以写很多张A4纸，但是HR不是要你谈恋爱，他不会想了解你的一切，他只是在为公司招能胜任某个工作岗位的员工而已。挑那些与工作岗位需求相关的信息写就可以，这样还会显得你做事有条理。
简历的要求
HR会喜欢一个懂得为他人考虑的人。
最好选择打印重量80克以上质量好一点的A4纸，拿在手上有手感和重量，这也是细节的一个体现。在制作简历时，注意留页边空白，不要整张简历全是信息，四周留些空白。留空白的原因是HR都要做笔记的，最后才选出最满意的一张。
简历中的联系方式
HR对数字也许很敏感，但没有人会喜欢麻烦。
手机号码为11位数字，在简历中如何正确书写自己的手机号码呢?最佳方式就是4-3-4模式，即横杠表示空一格。如果是一连串的数字，比较难分清，HR想打电话找你都可能打错号码，那你好不容易得来的机会不就又没了？
简历必不可少的四个模块
HR希望从你的简历中获取你有利的信息。
一、个人信息。个人信息最好简洁点，你只要告诉HR你是谁（姓名、性别、联系电话、地址等），以及怎么联系你就可以了。
二、求职意向。你想应聘的职位、希望薪金（这个很微妙，视公司而定）。
三、教育背景。毕业院校、专业、学位、主修课程、辅修课程、成绩等。
四、实践经历（工作经验）。实践经历是简历中最有分量的，也是HR最注重的方面了，本部分最好占简历的二分之一。
简历投递邮箱的奥秘
HR只会从公司的角度考虑问题，所以要学会迎合他们的口味。
现在我们经常使用的邮箱就是QQ邮箱，网易邮箱、新浪邮箱、搜狐邮箱等，但这些都不适合用来投简历。就拿QQ邮箱来说，一它是聊天软件的附属品，不正式。二、安全指数太低，容易中病毒，你想想一个企业肯定不想自己的企业机密泄露，所以有风险的事情他们不会轻易去做的。
