怎么处理职场人际关系
怎么处理职场人际关系，搞好人际关系是一门艺术，更是一种技术，所有的人都需要不断的学习和实践、才能将处理职场人际关系娴熟于心，对于初入职场的新人来说，怎么样才能处理职场人际关系呢？不如接着往下看看吧！
怎么处理职场人际关系1
一、过硬的工作能力是交际中的王牌
无论你怎么苦心经营职场人脉圈，多会游刃有余，但如若你工作能力不上道，别人打心底里还是瞧不起你，也许会有表面上的客套，但是出现了问题，大家为求自保都不会选择帮你，因为以你的工作能力，没有人会在你身上消费领导的信任度。反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导同事或是客户，都会对你另眼相看。
二、要懂得对事不对人
相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但我今天要与大家分享的不是在批评方面，而是夸奖也要讲究“对事不对人”。
“拍马屁”这种事，对谁都奏效，但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上，起反作用，尤其是拍领导的“马屁”，而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力，给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题，太棒了”。这样不就是毫不尴尬地夸了领导吗？
三、不要急着为自己辩解
不管面对领导、同事、还是客户，别人如果在指出你的问题，说明你还是个可塑之才，这时候你大可以虚心接纳，认真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心，相信我，如果是对方的错误，他肯定会意识到，而那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有意识到之前误会你而产生的歉意，这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。
四、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情，要是同事能将他的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则他不会将自己的隐私全盘向你托出。要是同事在别人嘴中听到了自己的秘密被公开，不要说，他肯定认为你出卖了他。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地抱怨你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔，因此，不要随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
五、远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对？这个家伙真让人烦！”，“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了？”…办公室里经常会飘出这样的流言蜚语，要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的内心，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种唯恐避之不及的感觉。
要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不会太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。所以，一定要远离搬弄是非。
六、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过如果像祥林嫂那般唠叨不停则会让周围的`同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到疑惑：既然你对目前工作不满意，为何不跳槽，去另寻高就呢？
七、不私下里向上争宠
要是公司当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀请多人相约一起去巴结上司，而不要在私下做一些见不得人的小动作，这会让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么之间的友谊宣告结束，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下里向上争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
搞好人际关系是一门艺术，更是一种技术，所有的人都需要不断的学习和实践、才能娴熟于心。在本次课程中详细地推荐了一些训练方法，大家可以根据自己的具体情况，作一个自我分析的学习，从而冲破自我的篱笆
怎么处理职场人际关系2
对上司——先尊重后磨合；
任何一个上司（包括部门主管、项目经理），能干到他这个职位上，肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中，唯上司之命是从，并无必要，但也应记住，给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围下，有礼有节有分寸。在提出建议前，还一定要拿出详细的的资料和可行性计划，意见如不被接纳，万不必心怀芥蒂！
对同事——多理解慎支持；
在办公室里上班，与同事相处，彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事，我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上想想，理解一下人家的处境。任何情绪化争执，最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象，而受到旁人的反感。同时，对同事我们要慎重支持，盲目附和只能导致盲从，甚至会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层对自已的信任。
对朋友——善交际勤联络；
俗话说得好：朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，介绍他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友关系，有好机会能不先关照你吗？
对下属——多帮助细聆听；
在工作中，上下级只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是领头带班而已，没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作完成得愈出色，才最终能让你自己获得更多的成就。
而多聆听更能让你体会到下属的心境，准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示：当部门管理者与下属发生争执，而管理者不耐心聆听疏导，以至于大部分下属都不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
对潜在竞争对手——露齿一笑；
在我们的工作中，有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言，许多人对这些潜在竞争对手四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为，只会拉大彼此间的隔陔，对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实，在一个社会里，每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，无论竞争对手如何使你难堪，千万别跟他斤斤计较，过于较真，轻轻的向对方露齿微笑，先静下心干好你自己手中的工作吧！说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人，你已出色完成了业绩，攀登到了新的高峰。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有豁达平和的良好心情，还担心失败吗？说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。
