职场大忌有哪些
职场大忌有哪些，相信大家都听过“职场如战场”，这其中有残酷的竞争和无数需要我们牢记于心的潜规则，但重中之重就是一定记住职场上有的大忌，下面几一起来看一看职场大忌有哪些吧！
职场大忌有哪些1
职场大忌一：先斩后奏
第一，不管哪种性质的企业，每个层级都有自己的决策权限，在没有跨层级的信息和考量时，如果你替其它层级做了决定，必然影响策略和战略的布局。
第二，如果每个人都先斩后奏，整个公司秩序混乱，没有制度和章法的公司运作会导致严重后果。
第三，只有特殊和紧急情况，正如“将在外，君命有所不受”的状况，才应当机立断，但是事后需要复盘和复命。
职场大忌二：过于严苛
第一，太严苛，会给下属过大压力，让下属动作走形。现代心理学证明，人在适当的压力下绩效最高。
第二，太严苛，会使下属和你没有亲和感、归属感，内心抵触你。顺风顺水时，下属表面顺从；走下坡路或遇到失败时，不会与你同甘共苦。
第三，太严苛，会影响团队氛围，逐步形成报喜不报忧的文化，上级得不到有效信息，信息不对称，影响决策和业绩。
职场大忌三：独善其身
第一，较难得到同事的支持。被视为在乎个人名声，注重个人准则，不能考虑对方需求和感受。现代工业信息化社会，个人或部门独立完成相对复杂的任务或项目的概率较低。
第二，会让上级觉得形影孤单，群众基础薄弱，没有影响力。不敢交付重要工作，与其他团队竞争发生冲突时，通常被认为沟通欠缺，团队合作精神缺乏。
第三，会让下级感觉孤军奋战，上级无法帮助整合资源，得不到其它部门的`支持，进而将业绩下降归责于上级的能力缺失。
职场大忌有哪些2
1、虚假，不老实
想在领导面前耍小聪明，把自己的一些错误或者是不良的想法隐藏起来，只会让领导对你产生更多的猜忌，所以要把最真实的一面展现给自己的领导，记住这种真实有时候带有表演的成分，一定要把这种表演演到底，不能够中途退场，能看明白这段话的人前途一定不会太差。
2、不走私下的关系
不走私下的关系，你永远得不到领导的重用。人与人之间有时候真的不能够太正经了，和领导相处也是一样的道理，不能够太把工作当一回事，工作也只是你们之间建立起联系的一个工具而已，真正的把私下的关系处理好才是解决你和领导之间信任的关键。
3、投机的心态
很多人是侥幸心态非常的浓烈，总是用投机的心态去处理很多关键性的工作，总是想表现的良好，让领导刮目相看，结果最后成了弄巧成拙，事情必须有确定性，最终才能够符合领导的要求，离开了这一条，你走的都是弯路。
4、难说话、难缠的人
你成为团队有刺的人，领导会先把你的刺拔掉。 千万不要让领导误解，你是一个特别难缠的，特别难说话的人，领导喜欢听话的人，你听话的同时保持自己的主见和独立的人格，才能够让领导对你刮目相看。
记住，如果你是一个太平庸的凡夫俗子，在单位里面是不会有什么影响力和威望的，领导也不会把你看在眼上。
5、不稳定
你的不稳定，会让领导提拔放弃你。给领导留下一个安稳和长期在公司工作的印象，会加速提拔你的进程，如果你给领导一个错觉，认为你随时可能跳槽，随时可能离开单位，领导是不会花时间和精力培养你的。
6、没有上进心
你在和领导打交道的过程当中，一定要体现出一个你突出的优点，就是你不断进步的，不断对工作进行改善的，不断寻求方法和路径的，这样领导才会觉得你是一个可塑之才。
如果你和领导打交道这么长时间了，领导觉得你没有任何的长进，放弃你是早晚的事。
