职场人际关系不好怎么办
职场人际关系不好怎么办，职场都是龙争虎斗，职场上的暗示要学着听懂，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试的时候也要注意一些细节，小编这就带你了解职场人际关系不好怎么办。
职场人际关系不好怎么办1
（1）学会察言观色，会少碰很多钉子。
与人交往，如果不用心，不知道悦纳别人，会遇到许多问题和阻碍。常言道：“不打勤的，不打赖的，专打不长眼的。”就是这个道理。
职场中处理人际关系的一个技巧是“察言观色”。与人相处时，如果你触犯别人的忌讳，专挑别人特别不开心时去讨饶，就会在无形之中得罪对方或不招人待见。事先用点心了解对方喜好厌恶，观察对方表情，就能避免碰钉子，遭白眼。
同事间交往，彼此都希望得到他人的认可。当我们有求于人时，如果能够首先察言观色，在恰当的时候说一些让他高兴的话，即使是难办的事情，他也会尽可能帮助你。而不长眼，莽撞行事，可能事与愿违。
（2）懂得换位思考，很多问题会变得不是问题。
在人际交往中，如果能换位思考，学会体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题，那么很多人际问题都不是问题。
日常工作中，同事关系出现状况时，我们处理的态度往往只是站在自己的立场和角度来思考和行事，很难站在对方的立场和角度想一想，因此就产生了隔阂和冲突。若我们能设身处地站在他人的角度考虑问题，为别人想一想，很多问题会迎刃而解。
学会换位思考，职场盟友会越聚越多，职场道路越走越宽广。
（3）做到互利共赢，很多疑难杂症可迎刃而解。
通常我们为人处世的出发点是先利己，才考虑利人。这是人之本性，但是，现实之中这样为人处世方式，往往行不通。如果换一种思维模式，先利他再利己，事情便做成了。单方的利己行不通，互惠互利才是为人处世之道。
只考虑利己，不考虑利他，除非只想孤军作战、自己打拼。否则，在现在更注重合作与共赢的职场，只靠自己很难走好。一个人的能力是有限的，别人凭什么与你合作，凭什么选你，利字当先，我们在需要借助他人的力量时，把互利共赢放在首位，或者，先利他再利己也许能起到最好的效果。
职场人际关系不好怎么办2
小敏是职场新人，毕业之后，她顺利进入了一家自媒体公司，薪资待遇还不错，即便这是一份满意的工作，她还是感到很苦恼。
小敏不明白，为什么最近同事们中午吃饭的时候不叫自己一起，为什么现在大家都对她爱答不理的？一想到职场上的人际关系，小敏就感到不知所措。她感觉得到，自己和同事的关系一片糟糕，这也多多少少影响到了她自己的工作，比如说，需要团队配合的时候，同事们不太好说话，比如说，她遇到问题想找人求助的时候，同事们只会说自己不知道。
不仅如此，每天一到公司，前辈刘姐就开始给她安排各种与她无关的工作：拿各种快递，拿外卖，拿咖啡，整理各种资料。虽然事情很琐碎，但小敏全都答应：只有通过这样的方式，才能够锻炼出自己管理时间的能力。并且，小敏相信，她帮了刘姐这么多，总有一天，这份情谊能派的上用场的。
过了一段时间，同事们不仅不爱搭理她，还四处说闲话，说小敏在拍马屁。即便是交流工作，同事们也是一脸不屑：“你去问刘姐吧。”
很显然，小敏没有合适地处理好职场关系。想要处理好职场关系，我们需要明白这2点：
1、前辈的吩咐不能全听
前辈们往往仗着自己的经验更丰富，将一些没有技术含量的杂事交给新人，还美其名曰是“利于提升工作能力”，实则是剥削新人的劳动力。
有些职场人心里很清楚这是吃亏，可他们却乐意主动吃亏。而且还抱着侥幸的心理：我多帮帮前辈，就算多个人脉，改天我需要帮助的时候，对方一定会出手。
这样的想法很显然是错误的。在职场上，工作能力才是关键。只有做好我们自己的本质工作，才能够真正地帮到自己。
新人多干点活没有问题，但是不能没有原则。前辈的话可以听，但不能全听。
2、打听同事的感情生活
任何领域都需要有一定的边界，职场也一样，如果我们越界了，只会让同事们感到不适，甚至是远离我们。
我的前同事小吉，工作能力很强，她学习新技能或者是新知识的时候，总是比别人快。按理说，她的踏实能干还有出色的业绩可以让她升职加薪快人一步，可实际上却没有。主要原因就是没有处理好同事之间的人际关系。
小吉在私底下总喜欢打听别人的感情生活，听到别人聊八卦，她总是竖起耳朵听，然后忍不住参与讨论。有时候，她甚至还会主动询问同事的感情生活，这一点让大家都非常反感。
维系人际关系的重要方式，就是尊重对方的私人空间。和同事相处，处理好工作就好。
职场人际关系不好怎么办3
职场中的人际关系差，该怎么办？学会这3点让领导喜欢你！
首先，你要知道自己为什么和别人沟通交流不好，其中很重要的一点就是自己的“口才”。说话能力，不知道怎么说话，什么时候该说什么话，甚至于有时候自己一说话就冷场。这时候你应该做的是多观察公司里面那个最会说话的人是怎么做的，同时自己也可以看一些流行的.电视剧电影之类的，学习里面的人的表达方式。自己学会说话，说话别人也爱听，自然人机关系就会由此而慢慢改善过来了。
当然了，“会说话”还有一个要求就是你和身边的人要有共同语言。比如说你们公司的好几个女同事都喜欢看一些韩剧啊之类的，你可能就要适当的了解。男同事喜欢玩游戏或者说是篮球羽毛球等一些运动，你要需要适当的学习和了解。这样在你们交流的过程中会有共同的语言，他们懂得你也懂，甚至有时候还会为他们普及和传达他们喜欢的信息。这样很容易赢得他们的喜爱。
但是，别忘了，这是职场。记得一句话——“好的关系都是基于两个人的价值的等量交换”。一个人在工作时愿意和你交往，很有可能是因为你的业务能力或者说岗位职能在一定程度上会帮助到他，所以不断的提高自己的工作能力水平还是很有必要的。换言之，就是提升自己的价值，让别人在这方面认可你。接近你。
至于和领导层面，这一关系就比较特殊了，区别于和普通同事的处理方式。一般来说，领导都是很看重你的业务能力的，这一点和上段一样。所以，在你干工作的时候学会换位思考很重要，知道领导给你的或需要你怎么做，达到什么效果。自己保质保量按时完成，有时候甚至需要产生多余的价值，超标完成，让领导看到你的价值和独特之处。这样，你的人际关系自然就不会太差了。
