领导想换掉你的前兆
你知道领导想换掉你的前兆有哪些吗？在职场当中，稍不注意领导就由可能对你不满，在这里最不缺的就是人才，没有你就下一个，下面是小编精心准备的领导想换掉你的前兆， 希望能够对大家有所帮助。
领导想换掉你的前兆1
【1】工作安排完的时候，每一次都问你明不明白，仿佛你是天下最笨的一个人。
很多领导玩人的手段高明就高明在收拾人于无形之中，比如这一次安排工作完毕的时候，领导也不知是故意还是有意，每次都要询问你有没有听明白，有没有理解，会不会操作等，看上去是对你很关心，很关注，但是，一旦暂停的时候，你没有认真领导，就会让你立马重复，当你出不出来的时候，也就是你挨批评的时候，同样，当你也听明白了，也能说得出来，但是在工作的结果做的不是领导想要的时候，也是你挨批你和受难的时候，所以在日常的工作中，当领导经常洗，频繁的询问你，批评你，指责你的时候，这一点一定要引起你的高度警戒。不然你还没有明白，就有可能被替换了。
【2】在同事们中间，已经开始传出了你不好的风言风语。
大家都清楚无风不起浪，当日常的同事之间传出有关你的风言风语的时候，比如传出你即将被调离的时候，传出即将被下岗的时候，传出你即将被领导替换的时候，那就请你一定快速做好最坏的打算了。千万不要自以为一切不可能，当真的事实降临到你的头上的时候，会让你措手不及，所以当得知同事们之间传出你的风言风语的时候，也就是你要做准备的时候。只有如此，才不会导致你狼狈不堪。
【3】上司开始对你横眉冷对千夫指。
在日常的管理过程中，由于受国家相关法律法规的约束，很多企业的管理员在准备收拾或替换一个人的时候，通常不会直接说出，二是经常莫名其妙的，找一些你想不到的理由来批评你，来指责你，严重的甚至把你贬的一文不值，这种上司的做法却最根本的目的就是让你直接知难而退，从而使大家做到好聚好散，不发生重大的影响劳资关系的事件。所以，当日常的工作中，上司对你横眉冷对千夫指的时候，也就是你准备要离开的时候。
【4】开始给你安排搭档，凡事不再找你。
由于你岗位的特殊性，可能会涵盖一些技术，涵盖一些秘密，还感谢研发的工作，当上司准备要替换你的时候，往往会不动声色，先给你配一个助理，或者说给你配个搭档，美其名曰是减轻你的工作负担，你自己也最清楚，你自己天天都轻松的要死，然而这个时候上次去突然给你安排了个搭档，那就要引起你的警惕了，这个时候如果你还在像以前我行我素，为人处世不知道收敛，你就会发现用不了多久，你手中的权力会慢慢的被移位，你会慢慢的开始变清闲，你的上司也慢慢的不再找你安排工作。最后用这种无声胜有声的手段，不知不觉就把你给替换掉了。
领导想换掉你的前兆2
【1】开重要会议时安排你做别的`事儿——比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了，因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你在知道这些重要的事儿了。
【2】重要的文件已经绕着你不让你知道或者不发送给你了——这个道理也很简单，如果之前公司下发的文件或者是有什么重要的精神，第一时间就会通知到你，或者是把文件直接发到你的手中，但是领导突然安排这些文件，不让你看到，或者是不发给你了，这个信号也比较重要，至少可以说明两个问题，第一个问题是高层领导对你已经不信任了，第二个问题很简单，就是说明领导想把你换掉或者是对你有别的安排。
【3】让你负责师傅带徒弟的事，并且制定了期限——所谓的师傅带徒弟，无外乎就是让你领着一帮子很有经验的管理人员，或者是技术人员培养出一批新人来。而这些新人培养出来之日就是你们很快被替换掉的时候。所以当这个信号出现的时候，你可要注意了哦，在期限快要到的时候，一定要向你的领导说明情况，是去是留自然就有了结论。
【4】除了让你培养人之外，好像不让你干别的了——这个信号也是非常的明显，就是除了让你培养新人之外，别的事情，比如说正常的工作，具体的业务，你之前分管的事情等等，这些都不再让你过问了。这就更加的明显，替换你的速度在加快。
【5】和你业务相关的新人已经做好了充分的储备——有时候领导储备人是很明显的，比如说你负责的是质量部，你是质量部的部长，领导呢，就招了一个质量部的副部长，或者是部长助理，然后放到别的分公司，或者是在你的手下，这就明显的要把你替换掉的节奏。
