如何评价领导不足
如何评价领导不足，在工作中，每个人都可能出现不足，互相指出对方的不足才能互相进步，但是万一出现不足的是领导怎么办，怎么指出领导不足又照顾领导面子呢？下面一起来看看如何评价领导不足吧。
如何评价领导不足1
如何评价领导不足
1、避重就轻地写一写
要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。
2、根据真实情况“缩水”点写
就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那就等着挨收拾。
3、写无关紧要无伤大雅的
真的写的领导的不足，那样领导可能会觉得对他平日意见很大。实在是要写的话，就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。
4、根据领导的性格以及喜好写
不管想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的'写，都要确定自己能够大概的了解领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。
与领导搞好关系的技巧
1、传递不好消息时要注意语气
领导生气的时候，这时态度就很重要了，记住一个原则就是不能硬碰硬，要用一种温和的态度去回应，把事情变得更简单粗暴一些，就是对领导说重做或者修改，领导看见被他大骂也能承受的住，这样在他眼里的印象就不一样了，领导会认为这是一个能屈能伸的人，还有对工作也是一个负责的下属。
2、领导吩咐工作要立马去
领导分配任务后，就一定要立马行动起来，这样一开始就给领导一个明确的态度，给了领导工作上的承诺，后面加上自己立马就行动，工作的过程中也很认真，最终按时按质地把工作任务交给领导，这时候领导对这样的下属会表示赞扬。
如何评价领导不足2
注意和领导之间的距离
与领导走得太近，容易弄巧成拙
人与人之间的交往要保持距离，否则很可能会适得其反。你认为问候的领导而言，不知道领导会认为你是多愁善感，承担重任。你觉得导致肆意赞美吹捧，不知道领导会认为你是光滑，一点诚意。
在当今社会，每个人都很注重隐私。 为了接近领袖，你应该密切注意他的一举一动，这不可避免地会触及他的隐私。
近距离认识领导，掌握其工作或生活的隐私，存在很大风险..虽然领导可能会把你带到自己的用处，但是如果你的能力不符合领导的要求，还有领导不知道的信息，那么领导肯定不放心把你留在身边，但你可能是分散的或另一边的。
更重要的是，领导不相信它总是盯着她，观察他们的一举一动，而仅仅是为了取悦自己。一旦埋下怀疑的领导的心脏，往往意味着你的职业生涯在天花板上。
即使一切顺利，领导层的人也不会怀疑，而是靠吹牛或控制隐私来接近领导层，未来很可能是领导层，很难说有什么晋升机会。
与领导走得太近，容易伤人伤己
刺猬效应也适用于职场，即使是两个刺猬合作，也需要保持适当的距离，以免彼此伤害，更不用说领导和员工的两个方天然相反了。 领导者和员工天生就要担任不同的职位，领导者的角度总是宏观的，员工往往难以看到微观的。
领导从大局出发，为了利润最大化，必须降低成本，用工成本也必须包括在内..当距离足够近，能够与领导讨论薪酬问题时，员工对于各种收入差距悬殊，怎么能坦然接受..
且不说领导和你之间必须有收入的差距，即使你在不经意间的一些同事中发现，虽然与平庸的领导，但比自己的工资也较高的关系，你一定会感觉不好。在这一点上，很难给自己和同事之间的理性分析能力的差距，往往下意识地不照顾我们的抱怨领导，抱怨是最伤人伤己。
你们越亲近，就越可能感到愤恨。 你最亲近的人会伤害你最深。 当员工发现自己在领导眼中的利益似乎微不足道时，就不可避免地对领导心怀怨恨。 同样的，在接近你之后，很容易感觉到你的情绪变化。 爱和恨是最难隐藏的，一旦领导者发现你的态度改变了，他也会受到伤害。
与领导走得太近，容易作茧自缚
乱花渐欲迷人眼，闭上你的领导也可以让你随身携带这么清楚，这样才能懈怠工作，最终破茧。
毕竟，领导也是人，永远是短暂的服务。如果你离领导太近，偶尔出错，领导就会睁一只眼闭一只眼。这样，你就认为领导对你底线的容忍度在下降，逐渐放松自我要求，但不知道领导只是因为感情，而不是直言不讳，更多的时候，永远是难以忍受的一天。
即使是佛部的领导，一忍再忍，因为纵容的领导，你难免会不自省，如果将来一个很大的错误，那真是害人害己。
与其把所有的时间都花在接近你的领导上，不如沉溺于工作并努力取得进步。 在广阔的天空下退后一步，当你不再试图触摸一个领导者的心灵，而是保持一个安全的距离，以一种务实的方式思考问题。
以上就是有关如何评价领导不足的内容，希望对大家有所帮助。
