面试谈薪水从哪些角度着手
面试谈薪水从哪些角度着手，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，面试谈薪水从哪些角度着手，职场上的那些事。
面试谈薪水从哪些角度着手1
当求职者去企业面试时，不管面试单位描述的职位多么有发展，多么有前途，求职者们很难不被现实所束缚住，他们往往最关注的还是薪水问题，那么怎样去跟hr沟通才会得到一份令人满意的薪水呢？和网小编一起了解。
薪水多少往往是面试时求职者难以启齿的问题，说多了吧，怕引起面试单位的不满；说少了，怕到最后应聘上之后，自己骑虎难下，不能再商讨工资的多寡，真是左右难行。我的朋友小兰在去一家品牌策划公司面试时，hr在对她进行了深入了解后决定聘用她，直接跟她说了薪资只有1500，然后问她愿意做这份工作吗？小兰自信地跟他侃侃而谈，“据说你们这底薪1500，但是每个月会有500到1000不等的绩效奖金，每年还会多发放三个月的薪水，如果我也有这样的福利的话，那么我愿意来。”据小兰说hr当时笑着对她说，“你还是蛮了解我们公司的，你就职时当然可以享受这些福利。”小兰现在在这家企业工作愉快。
其实，求职者在被通知面试之前应该对面试企业的薪资制度做一个简单的了解，再结合自身的条件去跟hr谈筹码，这样一来，比较容易谈妥薪资。当然求职者也不能自身条件就不足还去要求单位给予高工资，这也是不现实的。
求职者在面试的时候，往往只是给应聘单位画了一张大饼，你的实际工作能力和你能为老板带来多大的利润回报，他们无从知晓，在你身上，他们进行的同样是一项风险投资，只不过，他们握有更多的筹码，而求职者却没有。好风凭借力，送我上青云。求职者若想更多的薪资，最重要的则是充实自己，丰富自己的阅历和学历，这样才能更好地和应聘企业谈判。
任何工作都是有企图的。有些人是为了钱而工作，有些人是为了学习而工作，有些是为了获得别人的认可，也有的人是为了出名，也有的人是为了帮助别人，总之工作的目标是多种多样的，很多目标都是不确定的。如果求职者仅为薪资，那么就需要加大自身的筹码丰富自己。但是对于初出社会的应届生，二十几岁，该挣的不应该只是薪水，还有阅历，也许还有未来。我们，不能一直为了赚钱而工作，当我们的生存环境得到解决之后，我们就要考虑一些更高的层次的东西。
面试谈薪水从哪些角度着手2
面试中谈薪水，是令很多美导求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!
当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的美容院。而且很多美容院在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：美容院所处地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解应聘的美容院之前，最好不要提出明确的'薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。
如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘的美容院有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。
薪资谈判原则：
1、不要虚报自己的收入
设有审查制度的美容院可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对对方，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构
不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让对方充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平
不同岗位、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘美容院、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
4、薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对美导求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。
谈判中的技巧：
1、善于发问
薪酬待遇对求职者和美容院双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术
当你对美容院提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给美容院带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利
美容院除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比
“很高兴您愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”
虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让面试官认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”
实战演练：
请谈谈你的期望薪酬是怎样?
第一步：化被动为主动
“由于我对贵院的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听贵院的薪资结构和大概标准是怎样?”
一般来说，HR会为你提供以下信息
福利：五险一金
月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等
年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金
涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月……
股份：如有会详细说明计划。
第二步：胸有成竹再出击
“比照贵院框架，我期望的月薪是税前XXXX元。”
然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;
2、预期的涨幅;
3、将入职岗位的价值;
4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。
到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!
